Юра Мягков

Спасибо за развёрнутый ответ. Потому как понимание что платить за интервью плохо, есть, а решение как обновить подход, пока в поиске. 
Надеюсь  вы найдёте баланс и в вашем проекте.

Иван, а как насчёт системы для hr специалистов. Допустим в нашей компании пришли к отработке n соискателей в месяц, к сожалению качество по этому показателю неуклонно падает. Задача найти топ специалиста с горем пополам срабатывает за квартал, а вот при наборе линейных сотрудников и на производство, это боль и разочарование. 
Да и аналитики, тоже бонус для них вымышленная история, так как они монотоно проделывают рутинную работу. И текучка кадров растёт. 

Так и происходит в нормальных компаниях. Резвость сменяеться прагматизмом.

Спасибо.

Молодцы, за автоматизацией будущее. Если не в этом проекте, но мысли точно в правильном направлении.

А мне нравиться.

Просто мрак...