Александр Шевченко
"Голая" з\п - это как при Советском союзе. Вася играл в домино на работе, а Коля выполнил 3 нормы на станке. При этом з\п они получили одинаковую.
Как ни крути, лучшая мотивация - деньги. Все вертится вокруг них. И всегда есть такой человеческий фактор, как банальная лень. Посади человека на з\п, которая отвязана от качества проделанной работы - был, есть и будет соблазн потратить рабочее время и ресурс не по назначению: посидеть в соц. сетях, пообщаться в курилке и т.д.
По мне лучший вариант, когда сотрудник знает, что он железно получит свои 50 тыс. И, при этом, знает, что если он перевыполнит план - ему "капнет" сверху еще. И верхний порог при этом, по сути, не ограничен. Тогда у него на одной чаше весов - посидеть вконтакте, а на другой - заработать больше денег. Если он не осел, то сделает верный выбор.
Порадовал и тест и статья и комменты. Потроллили автоподборщиков с утреца :)
Верно. Один раз сам попадал на незачисление средств - из 50 тыс, часть зачислилась, а часть нет. Вернули только через месяц. Одна из ситуаций при мне когда, при проведении сделки по продаже авто (я занимаюсь автомобилями), продавец положил пачку купюр, полученную от покупателя, в банкомат (чтобы удостовериться в подлинности купюр). в пачке было сто с чем-то тысяч (сумму вносили частями). Банкомат принял деньги и завис. Пришла СМС о зачислении лишь части из внесенных денег. Самое примечательное, что я предупреждал обе стороны о том, что так может быть. Ситуация очень распространенная.
Учитывая как долго банк тянет с возвратом, есть все основания полагать, что таким образом банк просто бесплатно пользуется чужими денежными средствами.