Мы на базе внедрения и разработке IT решений уже давно разделили руководителей на 2 типа 1 кто сам горит IT и 2 кто делает это потому что приперло А вот кто из них лучше, даже не знаю, платят вроде одинаково, мотивация? так у вторых она чаще выше - типа если я чего решил, так выпью обязательно.
Мы на базе внедрения и разработке IT решений уже давно разделили руководителей на 2 типа
1 кто сам горит IT и 2 кто делает это потому что приперло
А вот кто из них лучше, даже не знаю, платят вроде одинаково, мотивация? так у вторых она чаще выше - типа если я чего решил, так выпью обязательно.
А как вы определяет это?
Сотрудники же сами не признаются, что их воротит от работы.