Очень странные и спорные заявления. Какая разница, как назвать систему мотивации: оклад, голый процент, бонус или KPI. Главное, что бы она была эффективна. Все системы мотивации существуют и работают. Главное ими правильно пользоваться. %% - нормальная работающая система, если автор не умеет с ней работать, то его проблема, а не система плохая.
Уже три года работаю без оклада сам. У моих менеджеров оклад символический. Ставлю знаки "=": "признательность" = "лояльность" = "отсутствие равнодушия к компании". Задаю вопрос: "оклад"="равнодушию к компании"? Мне кажется равнодушие к компании сотрудников это следствие не отсутствия окладов, недоработка руководителя.