У нас в офисе такой, супер удобный. Касательно сверхурочных часов, соглашусь. Однако, на то и нужно основательно подходить к отбору персонала. Если нет доверия к членам команды и на затраченное ими время на выполняемые таски, то смысл строить команду в целом. Удобен для мониторинга, я бы отдельное внимание придала к тем сотрудникам, которые раньше приходят.
У нас в офисе такой, супер удобный. Касательно сверхурочных часов, соглашусь. Однако, на то и нужно основательно подходить к отбору персонала. Если нет доверия к членам команды и на затраченное ими время на выполняемые таски, то смысл строить команду в целом.
Удобен для мониторинга, я бы отдельное внимание придала к тем сотрудникам, которые раньше приходят.