Россия столкнулась с острейшей нехваткой кадров и задача сохранить и привлечь персонал стала ключевой. Старые модели не работают, «заставить» не выйдет, деньги на долгосроке не мотивируют, а современные HR подходы пока «буксуют».
Эмм... почему вы публикуете на VC какие-то огрызки или заготовки статей только засоряя ресурс? Нельзя по нормальному написать и выразить мысль полностью?
вряд ли это реально. это будет лонгрид размером с книгу. я по этой теме в кратком формате читаю докторатам в РАНХиГС - 10 часов.