Но когда человек начинает работать в корпорации, эта цепочка разрывается сразу в нескольких местах: разделение труда дает человеку только часть функций, оплата труда не связана с проектами, а привязана ко времени (раз в месяц), оценка результатов работы необъективна и производится такими же сотрудниками, а не конечным пользователем, и конечно, в целом человек оказывается максимально оторван от конечных бенефициаров его усилий. Получается, что деньги для сотрудника компании зачастую являются скорее какой-то идеей, концепцией, а не вознаграждением за его труд.