{"id":13657,"url":"\/distributions\/13657\/click?bit=1&hash=566d340c54b853eeeda9db62318bf71978b30f8d7cf7d9099caa6c0c5d13ed5b","title":"\u041a\u0430\u043a \u0434\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u0444\u0438\u0446\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e\u0440\u0442\u0444\u0435\u043b\u044c? \u041d\u0430\u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440, \u00ab\u0437\u0435\u043b\u0451\u043d\u044b\u043c\u0438\u00bb \u043e\u0431\u043b\u0438\u0433\u0430\u0446\u0438\u044f\u043c\u0438","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"d34c044f-5676-50b8-b978-ab47dfaf9fed","isPaidAndBannersEnabled":false}
Elena Kanavina

Про деньги и Карла Маркса💥🙀

Чтобы сразу было понятно - хочу порассуждать о расхожем убеждении руководителей о том, что "деньги - лучший мотиватор" и подкрепить свои слова трудами Карла Маркса, безусловно очень значимого экономиста и философа.

Как рассуждал молодой Маркс, и позднее неомарксисты, в обществе, где есть большие корпорации и деньги, неизменно возникает такой процесс как "отчуждение" результатов труда.

Каждый раз, когда человек создает что-то, он передает результат труда куда-то дальше и потом получает за него оплату. В схеме предпринимательства человек точно знает, сколько стоит его труд, как проводить оценку, кому труд нужен и сколько труда нужно производить, - происходит моментальный обмен.

Но когда человек начинает работать в корпорации, эта цепочка разрывается сразу в нескольких местах: разделение труда дает человеку только часть функций, оплата труда не связана с проектами, а привязана ко времени (раз в месяц), оценка результатов работы необъективна и производится такими же сотрудниками, а не конечным пользователем, и конечно, в целом человек оказывается максимально оторван от конечных бенефициаров его усилий. Получается, что деньги для сотрудника компании зачастую являются скорее какой-то идеей, концепцией, а не вознаграждением за его труд.

Плохо это все потому, что такое отчуждение мешает человеку полноценно социализироваться и развиваться. Он начинает ориентироваться на свою "концепцию денег" и самоопределяться через нее. У него появляются неоправданные ожидания, переоценка или наоборот принижение своих талантов. В голове остается "форма": что сказал босс, сколько раньше платили, каков рынок, сколько соседу заплатили и тп, а свое содержание человек игнорирует.

Любой труд должен меняться на что-то конкретное и не отложенное во времени. На благодарность, на отзыв клиента, на достижение ясных и признанных целей, на коммуникации и реакции команды. У человека должно быть ощущение создания ясной ценности своим трудом.

Деньги - слишком далеко и абстрактно, и, с точки зрения молодого Маркса и неомарксистов, еще и негуманно😌

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null