Тори Вульф
Мне сложно понять ваш подход. Если возникает необходимость в таком тотальном контроле, сотрудники либо не хотят работать, либо не могут.
Первое решается работой с мотивацией, второе - обучением 🤷♀️
Микроменеджмент раздражает всех. Ну, кроме джуниоров, там это действительно может быть актуально.
Лучше всех работают те, кто замотивирован работать.
Вы мотивацией людей судя по всему вообще не занимаетесь.
Если фокусироваться на отчётах и проверках, люди тоже будут фокусироваться на отчётах и проверках, а не на работе. И линять при первой возможности.
Вы, кстати, не рассказали как у вас с текучкой кадров?)
Ну, и о том, что нет никакой специфики в работе с удаленными тестировщиками здесь уже писали. Это заблуждение, что их нужно тотально контролировать, иначе будут дома фигнёй страдать. Никто не мешает страдать фигнёй в офисе. Дело не в локации.
P.S. Тим лид удаленной команды тестирования
Подтверждаю, что писать нужно на англ.
Они забили ваш текст в переводчик, и ничего не поняли.
Сами попробуйте перевести на англ, потом результат на рус, и посмотрите на абракадабру, которую они прочли.
А зачем такой контроль замотивированным людям? Раздражать?