Почему женщины – хорошие руководители и преуспевают в бизнесе
Последние три года в нашей стране треть руководящих должностей в сфере среднего и малого бизнеса занимают представительницы прекрасного пола. Такие данные озвучил Комитет по развитию женского предпринимательства «Опора России». В чем же их преимущества перед мужчинами-руководителями?
Правила, навязанные традиционным обществом, заставляют женщин сомневаться в своих бизнес-качествах. Долгое время считалось, что ведущую должность на предприятии следует занимать мужчине с твердым и решительным характером. Сейчас важную роль в развитии бизнеса играют креатив и умение встроиться в текущую рыночную ситуацию. Эти качества от природы лучше развиты у женщин, поэтому их все чаще можно увидеть на руководящих постах.
Основные преимущества
- Даже мужчины отмечают, что почти у всех дам-предпринимательниц отлично развита интуиция. Этот навык помогает удерживать бизнес на плаву в моменты, которые невозможно просчитать логическим путем.
- Женщины умеют быть более гибкими, быстрее подстраиваться под обстоятельства и даже извлекать выгоду из сложившейся обстановки. Приспособляемость – важный фактор, который редко присутствует у конкурентов-мужчин.
- Умение слушать и слышать других людей помогает женщинам понять, какие решения нужны компании именно сейчас. Пока сильный пол продавливает в коллективе свою точку зрения, женщины, наоборот, стараются вникнуть в обстановку, уловить общие настроения. Поэтому вокруг бизнес-леди всегда есть сплоченная команда: это единомышленники, чьи интересы полностью совпадают с мнением лидера. А сработанный коллектив – надежный залог успешного продвижения для любой компании.
- Внимательность к деталям и цифрам – еще один пункт, который больше присущ женщинам. Это подтверждает и тот факт, что должность бухгалтера в нашей стране очень редко занимают представители сильного пола.
- Раньше проявление эмоций в бизнесе считалось недопустимым. Однако сейчас существуют целые отрасли, где необходимо оказывать клиентам эмоциональную поддержку и проявлять эмпатию. Например, к ним относятся сферы услуг, развлечений, дизайн и моделирование одежды, туризм, образование. В этих областях дамы традиционно опережают в достижениях руководителей-мужчин именно из-за своей природной эмоциональности.
Карьерный путь женщины-руководителя
Как правило, женщины, в отличие от мужчин, приходят к идее открытия собственного дела в более сознательном возрасте, примерно в 27-35 лет. Пробы начинаются с малого и среднего предпринимательства. К этому моменту многие уже успели зарекомендовать себя в качестве хороших исполнителей и ответственных руководителей.
Но собственный бизнес открывает новые направления, которые часто в найме не относятся к основному профилю работы. Поэтому женщины стремятся получить новый опыт, готовы к обучению и постоянному развитию. Многим на старте бизнеса помогает стремление обрести финансовую независимость, обеспечить своим детям необходимый уровень жизни.
Новые перспективы для женщины в бизнесе открывает и цифровая экономика, в том числе высокотехнологичные сферы деятельности. Яркие примеры: Диана Касай (ReadyMag), Виктория Дубень (Viewst), Дарья Крошкина (StudyFree). Поэтому сегодня можно смело утверждать, что гендерный признак перестал быть решающим фактором в построении бизнес-карьеры.
Комментарий недоступен
Очень шовинистский заголовок.Одна за другой статьи с подобными заголовками(((
"Почему мужчины изменяют?"
"Почему "часики тикают"?
Сейчас начнут пояснять, что вот, общество так считает...(((
Надо переделать общество ...
Ждать несколько сот лет почему-то не хочется.
А писать - хочется, хоть что-то, отсюда и статьи.