Как узнать в сотруднике/кандидате его типаж?

Итак, мы узнали про все типажи, теперь поговорим, как узнать в сотруднике/кандидате его типаж. 1. Одежда, внешний вид 2. Поведение человека 3. Речь 4. В чем главная суть ❓ Вопросы, на которые нужно ответить самому себе о кандидате для того, чтобы определить типаж: 1. Важно ли ему какое он производит впечатление? 2. Много или мало слов? 3. Много или мало эмоций? 4. Есть ли конкретика? 5. Насколько откровенен и открыт? 6. В чем суть? 🔎 Как проводить собеседование? Используйте нестандартные и открытые вопросы. 1. Установочный вопрос Как вы добрались? Как вы нас нашли? Для того, чтобы расположить человека к диалогу 2. Открытый Расскажите о себе. Слушаем не вклиниваемся, включаем ФСБ 😅 Кандидат не должен понимать нравится вам то, что они рассказывают или нет. 3. Дополнительный вопрос - Расскажите, что вам нравилось на прошлом месте работы? - Какие цели на ближайший год? - Готовы ли вы работать внеурочно? На прошлом месте работы часто была внеурочка? распознаем бюджетника - Из чего рассчиталась ваша зарплата? оклад/KPI После этого даем возможность задать пару вопросов вам. 🗣️ Внимательно слушаем, что и как говорит кандидат, какие задает вопросы. 10% что человек говорит 90% как человек говорит ❗️ Важные моменты: 1. Надо дать человеку раскрыться Расстояние между вопросами больше. Он должен много говорить. 2. Не надо подсказывать варианты ответов и давать уточнения. 3. Не надо задавать много вопросов. 4. Не стоит использовать классические вопросы.

Оставляю памятку по вопросам, на которые нужно ответить самому себе о кандидате

А также можете подписаться на мой телеграм-канал, там больше информации по работе с командой: https://t.me/sletchikomnawb