Бросил авиацию, вышел на пенсию и стал торговать на WB Мои контакты @Nikolay_Karkach
Начнем с предыстории. С 2001 года, когда я начал служить в армии, и до конца моей карьеры в качестве заместителя командира полка, самым нелюбимым занятием для меня были совещания и планерки. Они утомляли меня неосознанно, но теперь я понимаю, почему они так действовали на меня. Я расскажу о персонажах, которые участвовали в этих бесконечны…
Предприниматель распределяет прибыль, выплачивая зарплату, бонусы и пособия сотрудникам на всех уровнях, перечисляя налоги в городской, региональный и федеральный бюджеты, закупая товары и услуги у поставщиков, оплачивая рекламу и прочее. И только после всех этих выплат вы, как владелец, можете забрать оставшиеся средства. Это может составля…
Для начала разберем основные ошибки при постановке задач. 1. Не учитываем состояние сотрудника. 2. Не учитываем цель. Почему нам важно выполнить эту задачу, почему важен результат задачи. 3. Не обозначаем критерии хорошого результата. 4. Нет проверки понимания задачи. 5. Не уделяем внимание вопросам мотивации сотрудника. Теперь забер…
В предыдущем видео вы правильно подметили, что присутствуют характеристики статусника, но при этом его суть романтика осталась, и это заметно по «говорю быстрее, чем думаю» А теперь посмотрим на Сергея Галицкого Задание то же: определить типаж человека по одежде и его словам (найти главную суть) Напишите в комментариях: - к какому типажу от…
Давайте потренируемся в определении типажа сотрудника. Первым примером будет Евгений Чичваркин. Задание: определить типаж человека по одежде и его словам (найти главную суть) Напишите в комментариях: - к какому типажу относится человек - на какие элементы вы обратили внимание и почему
❓ На какую должность назначить? «+» куда стоит назначить «-» куда не стоит назначать Денежник + продажи (агентские, холодные) + закупки + финансы, оптимизация расходов - туда, где нужен акцент на людей, на отношения и атмосферу (например, администратор) - руководящая должность, где нужно вдохновлять Статусник + часто бывают хорошими ру…
Итак, мы узнали про все типажи, теперь поговорим, как узнать в сотруднике/кандидате его типаж. 1. Одежда, внешний вид 2. Поведение человека 3. Речь 4. В чем главная суть ❓ Вопросы, на которые нужно ответить самому себе о кандидате для того, чтобы определить типаж: 1. Важно ли ему какое он производит впечатление? 2. Много или мало слов? 3. М…