Ирина Ким

Объемное тестовое задание, отсутствие обратной связи по итогам общения/тестового задания, анкета с повторяющимися вопросами, которые кандидат ранее уже указывал. 
Всего этого можно избежать при грамотно выстроенном процессе подбора

При этом ситуации, описанные в тексте считаю проявлением элементарного неуважения к кандидату. Неспособность выстроить процесс подбора логично, без задвоения инфы, без установления контакта и без обратной связи считаю просто непрофессионализмом. Логика и адекватность должна быть с обеих сторон

Иногда на вопрос "А какое у вас хобби?" Можно получить ответ "Животных убивать люблю." или "хожу в церковь адвентистов 7 дня." То есть подобные вопросы это способ узнать немного больше о человеке, которому нужно будет влиться в команду и проводить на практически работе треть жизни. И хочется работать с адекватными людьми, единомышленниками, а не с параноиками, которые будут агрессивно реагировать на коллег.