Тренды корпоративной культуры в 2024 году: гибкость, АI и равноправие. Чего ждать в 2025?
Корпоративная культура — ценности, смыслы, символы и нормы поведения — в 2024 году становятся ключевым фактором успешности компаний. Грамотно выстроенная корпоративная культура помогает оптимизировать внутренние процессы, привлекать и удерживать лучшие кадры и усиливать позиции компании на рынке.
Раньше корпоративную культуру воспринимали скорее как набор абстрактных ценностей и только сейчас все начинают фокусироваться на её реальном влиянии на производительность и удовлетворенность сотрудников.
Рынок труда претерпел изменения — теперь уже сотрудники выбирают лучшую компанию, а не наоборот. И ответственность за улучшение условий труда полностью ложится на работодателя. Какие тренды корпоративной культуры актуальны сегодня и как их успешно внедрить в вашу компанию?
Гибкость
Модели гибридной и удалённой работы, которые активно распространились во времена пандемии, продолжают доминировать до сих пор. Гибкость графиков не только повышает удовлетворенность сотрудников и снижает текучку, но и увеличивает вашу прибыль:
- Появляется возможность работать с разными часовыми поясами;
- Возрастает количество кандидатов на вакансию;
- Увеличивается скорость выполнения задач;
- Уменьшается количество больничных у лояльных сотрудников.
Как следовать тренду?
- Внедрите удалённые инструменты управления и мотивации;
- Обеспечьте поддержку для сотрудников, работающих в разных часовых поясах;
- Обучайте сотрудников ситуационному лидерству;
- Ставьте в приоритет эффективность, а не количество рабочих часов.
Из последнего пункта, кстати, вытекает следующий тренд.
Управление результатом вместо контроля времени
Работодатели активно уходят от расчёта нормы часов для сотрудника. И это правильно — намного эффективнее рассчитывать результат в задачах, а не в часах, проведённых за работой. Такая система уменьшает количество выгораний у действительно эффективных сотрудников и повышает лояльность к компании.
Как следовать тренду?
- Уберите контроль часов и замените его системами оценки эффективности и прозрачной системой поощрений;
- Определите ежедневные и месячные задачи сотрудников. Если необходимо — внедрите KPI;
- Если нужно, чтобы определенный сотрудник делал больше — сделайте дополнительную систему мотивации.
Ментальное здоровье и поддержка благополучия
Компании всё больше осознают важность заботы о ментальном здоровье сотрудников. В 2024 году это уже не просто тренд, а необходимость. Сейчас процветает культура Well-being, которая включает не только психическое и эмоциональное здоровье, но и физическое, и финансовое.
Как следовать тренду?
- Внедрите программы психологической помощи сотрудникам, проводите тренинги по управлению стрессом;
- Помогайте сотрудникам, столкнувшимся с семейными трудностями и другими сложными ситуациями;
- Улучшайте финансовое благополучие, предлагайте консультирование, помощь в управлении сбережениями;
- Следите за социальным климатом в офисе и вне его. Отслеживайте и пресекайте токсичное общение между коллегами, организовывайте корпоративные мероприятия, создавайте программы наставничества для лидеров и руководителей.
Осознанное лидерство
Руководители играют ключевую роль в поддержании ментального здоровья сотрудников. В связи с этим именно им, в первую очередь, необходимо развивать открытость и эмоциональный интеллект.
Как следовать тренду?
- Развивайте soft skills у руководителей;
- Реагируйте на сигналы о токсичности лидеров, проводите анонимные опросы на оценку компетентности;
- Внедряйте регулярные опросы на уровень вовлечённости Gallup у каждого отдела (их результаты обычно напрямую зависят именно от руководителя).
Равенство
Равноправие остаётся важной составляющей корпоративной культуры. Компании стараются создать рабочую среду, где ценятся все сотрудники, вне зависимости от их пола, возраста или национальности. Например, молодые и эффективные парни и девушки всё чаще становятся руководителями и управляют более возрастными сотрудниками, что говорит о значительных переменах в корпоративной иерархии.
Как следовать тренду?
- Исключайте подбор персонала по возрасту, полу и национальности, смотрите только на результаты и достижения;
- Внедряйте программы наставничества, которые помогут разным поколениям сотрудников обмениваться опытом и знаниями;
- Развивайте инициативы, направленные на улучшение доступности и равноправного участия всех сотрудников в корпоративных процессах.
Технологическое усиление и автоматизация
От информационной перегрузки люди сейчас устают намного быстрее. Задача многих успешных компаний — автоматизировать и упростить все рутинные задачи, снизив нагрузку на сотрудников.
Как следовать тренду?
- Внедряйте AI и автоматизацию в HR-процессы;
- Оцифруйте всё, что можно оцифровать. Все результаты работы должны быть прозрачно визуализированы.
Прогноз на 2025 год. Чего ждать?
Итак, корпоративная культура в 2024 году сосредоточена на гибкости, заботе о ментальном здоровье, работе над результатом и автоматизации процессов. В 2025 году мы увидим дальнейшее расширение этих трендов и акцент на гиперперсонализации и усилении роли AI. Каждый из этих трендов разрастётся, вероятно, до очень широких масштабов — адаптации условий работы под каждого отдельного сотрудника, создания виртуальных офисов, новых форматов управления или даже цифровой корпоративной культуры.
Готовы ли вы адаптироваться к новым вызовам в построении бизнеса? Возможно, какие-то из этих трендов вы уже используете в своей компании?
Начните уже сегодня, чтобы оставаться конкурентоспособными завтра.