Тогда вопросов нет, но мнение не изменилось. Что-то не так с критериями отбора =) Точнее так, кандидаты поменялись, из цели, стремления, желания и мотивация, а методика нет. Попытайтесь узнать реальные причины ухода, не "сдал тест" это не причина, это скорее повод уволиться. Узнайте реальные причины, или от уволившегося, или от его бывших коллег. Мб стоит давать соискателям более полную картину об их работе.
=) я конечно не выпускник ВШЭ или МИФИ или Бауманки. Но на 24 штата, более 1000 собеседований за 5+ лет. И при этом проблема текучки только сейчас? Я и говорю что то не так с отбором, или много вводных опущено. Да и задачки для 7го класса - вам точно нужны люди со знаниями на уровне 7го класса? Вот и опять возвращаемся к проблеме отбора. И это не значит что HR плохой, возможно ему не правильную ставят задачу, или решает он ее в неправильной парадигме.
Да, вы правы в заявленных причинах нет зп. Но так же не понятно, если у вас такой жёсткий предварительный отбор, то как вы пропускаете людей с причиной увольнения "не мое", "не сдал" это все должно выявиться на собеседовании. У вас явно косяк в отборе.
ну судя по всему, себестоимость у них действительно не выше 10к, тогда и успешный успех укладывается в такую маржу
Подавайте в суд, доказывайте что курс это не в все 1.5 лет а именно каждый блок по отдельности. Тут уж без суда никак
Поддерживаю, настоятельно "рекомендуют" мир от сбера для получения больничных, другие реквизиты отказываются принимать.
Тогда вопросов нет, но мнение не изменилось. Что-то не так с критериями отбора =) Точнее так, кандидаты поменялись, из цели, стремления, желания и мотивация, а методика нет. Попытайтесь узнать реальные причины ухода, не "сдал тест" это не причина, это скорее повод уволиться. Узнайте реальные причины, или от уволившегося, или от его бывших коллег.
Мб стоит давать соискателям более полную картину об их работе.
=) я конечно не выпускник ВШЭ или МИФИ или Бауманки.
Но на 24 штата, более 1000 собеседований за 5+ лет. И при этом проблема текучки только сейчас? Я и говорю что то не так с отбором, или много вводных опущено.
Да и задачки для 7го класса - вам точно нужны люди со знаниями на уровне 7го класса?
Вот и опять возвращаемся к проблеме отбора. И это не значит что HR плохой, возможно ему не правильную ставят задачу, или решает он ее в неправильной парадигме.
Да, вы правы в заявленных причинах нет зп. Но так же не понятно, если у вас такой жёсткий предварительный отбор, то как вы пропускаете людей с причиной увольнения "не мое", "не сдал" это все должно выявиться на собеседовании. У вас явно косяк в отборе.