Юрий Сазонов
Так о том и речь. Нет ничего вечного под луной. Должны работать мозги а не руки. Только от рабочих рук, без работающих мозгов?) Я не говорю, что водитель плохая профессия, было время когда люди мечтали о этой профессии. Сейчас она не актуальна, как вы подметили.
А то, что водители не захотят переучиваться, так это их проблемы. Это из разряда хочу быть вечно молодой.
Вы из мако диджитал?)
Переквалифицироваться в другую специальность. Это достижение жизни быть водилой? Больше нет стремлений, желаний? Всю жизнь крутить колесо по кругу в городе или между городами? Вы хотите сказать, что быть водителем это предел развития человека? Больше никак интересов кроме как 2-3 пидали?
Для такой парадигмы у меня нет ответа. По мне это устарелое и застряашее в прошлом мышление. Мир изменился. Вы бы сами рулили своим авто или же предпочли в это время почитать книжку, поиграть в игру, сделать какие-нибудь расчеты по работе, фото отредактировать и прочее. По мне сейчас, при нашем уровне развития, шофёра это как извозчик кареты. Нужен только в Питере по дворцовой покатать китайцев. Никому и никогда не нужны бесполезные люди. Мы такие какие есть, нужны только родителям. Да и то, там тоже хватает различных особенностей)
Вы много о Америке знаете?) Знаете людей в Америке у кого есть жилье в собственности?)
Автопилот чего? Машины? 1-2 человека. Но и опять. Загрузка, разгрузка. Парковка. Облуживание машины, автоматики, замена запчастей. Контроль автоматики в амазоне. Это повысило качество оказываемых услуг. Смысл осуществлять не качественную услугу. Люди ушли в курьеры. Курьеров тоже заменят роботы. Как и роботы научатся парковаться, грузить и разгружать. Кстати машина это тоже робот, только управляемый человеком. Кран, тоже робот. Отнял много рабочих мест, раньше все таскали руками, поднимали. Сейчас идет замещение человека в этих областях. Не было бы этого, не было бы развития в целом. И сами говорите, низко квалифицированный труд. Это смысл жизни зарабатывать низкоквалифицированным трудом? Учиться и развиваться надо. Сейчас знания доступны как никогда. Это не времена Ломоносова, что бы пешком идти тысячи километров за информацией. В интернете полно литературы и видео уроков.
И я нигде не утверждал, что это это будет кратно. Я говорил о том, что при оптимизации производства и дальнейшем его развитии количество рабочих мест для людей будет расти, только специальности уже будут другие. Это реальный факт, можно сколько угодно рассуждать на эту тему, но ничего от этого не изменится. Так как автоматизация это будущее. Переквалификация работников это тоже необходимая мера. Ведь по сути в нее только все и упирается. Если я был шофером, то я бы и ругался на автопилот. Больше ничего не знаю и не умею. Заставить себя стать умнее и развиваться сложно. В этом вся задача.
Не пойму смысла рьяно отстаивать старый уклад организации труда. Повышение производительности труда это двигатель который заставляет развиваться. Разве это плохо?
Другие объекты строят. Зачем 10 000 на одном обьекте? Или по вашей логике мы с размещением труда вымираем? Да нет,популяция стабильно растет даже не смотря на войны.
У вас данные какие? Личное мнение? Я системами автоматизации занимаюсь уже 15 лет. И точно могу сказать, что сегодня при условиях производительности труда, не один станок не заменит 500 человек. Структура автоматизации не так работает. В вас говорит страх/переживание - не знание сути. Я говорю, что люди нужны, но уже для других задач. Было интервью одного стартапера, из Америки. Он еще да всяких стартапов и идей раздельного сбора мусора,борьбы за экологию разработал концепт для сбора, сортировки и переработки мусора. Не для мегаполисов. И у него спросили, вы же понимаете, что кучу людей лишите работы. Он ответил. А вы в чем с роботами хотите конкурировать? За право рыться в мусоре? Учитесь, летите в космос, танцуйте, пойте, рисуйте.
Ну сомневаюсь что 1 станок заменит 500 человек. В реалиях сегодняшних дней. Мой посыл в том, что бизнес будет наращивать парк станков. И люди нужны для их обслуживания.
Так концептуально суть какая? Появится, станок его обслуживать надо. Чем больше станков, тем больше обслуживающих специалистов. Автоматизация позволяет разворачивать производства в ранее не подходящих для этого местах.
Я отвечал человеку, который говорил о капексе. Мол смысл вкладывать в капекс, если опекс не изменится. Привел пример аутсорсинга.
Да, человеко затрат будет меньше на единицу продукции, но повышение производительности труда о том и говорит. Раньше стройка какая была? 10 тысяч человек? Кто камни шлифует, кто то их таскает, кто то поднимает. А сейчас? 2-3 года дом. Сейчас эти 10 000 человек за то же время построят в разы больше площади. Ввели краны, машины. Отняли у людей работу. В итоге появились водители крановщики. Затрат человека на единицу продукции стало меньше. Продукции больше. Спецалиности одини ушли в прошлое, пришли другие.
Ну тех бюро не куда не девается. А в принципе да. Я о том и говорю. Только эти станки можно натыкать как грибы. Что в свою очередь повысит необходимость в доп кадрах на их обслуживание.
Ps
Я работал в фирме которая, занимается обслуживанием сетевых магазинов. Все очень просто. Приходим, заключаем контракт, берём прошлый штат к себе в штат. Выгода для заказчика в том, что если он занимается торговлей, он перестактся заниматься эксплуатацией, сокращаются издержки на содержание и обучение, остаётся контроль. А мы получаем контракт и доход. ЗП сотрудников оставалась такой же. Но суть в том, что по итогу денег расходовалось заказчиком больше, чем при решении задач собственными силами. А у вас то капексы, то опексы. Вы видите цифры, а что за ними стоит не видите.
На вашем языке вам объясню. Вы представитель организации, которая стремится сократить расходы. Вы их сократите. Но вы заключите контракт с подрядчиком на обслуживание. И вполне вероятно, не с одним. Дальше, ваше производство стало компактнее, вы ставите еще 2-3-4 линии производства. Ваша производительность повышается. Условно у вас было до этого 100 человек в производстве. Вы все автоматизировали. Осталось 20. А подрядчик нарастил штат на 80. И эти 80 все равно работают на вас, за ваши деньги, только вы их платите другой организации. А то и больше людей. В итоге вы сократили расходы, увеличили производство, но рабочие места остались. Вы мыслите исходя реалий своего предприятия, я говорю о концепции развития.
Будут. И приставляют. Иначе не работает станок.
Так размышления это размышления. А статистика говорит, о том, что на смену ручному труду приходит интеллектуальный труд. Почему то все боятся замены ручного труда? Потому, что придётся работать головой? Переучиваться? Или цель жизни все время работать руками? Но если ты инженер, работаешь в основном головой, или сервисный инженер, работаешь иногда руками, у тебя достойная оплата, занимайся хобби где надо делать руками, что то. Замена ручного труда, да сокращает количество занятых на отдельном участке. Но, она повышает плотность производства, а плотность производства повышает количество обслуживающего персонала, больше чем было людей ранее, при ручном производстве.
Китай/Тайвань. Производство микросхем. Все автоматизированной. Но что, там мало людей работает? Авто заводы. Людей стало работать не на много меньше. Но сколько сторонних контрактов на обслуживание роботов? Кучи.
Контролёр это хорошо. А обслуживающий персонал? Технический специалист уровня инженера, для обслуживания ЧПУ, элементов станков, замена комплектующих?
При автоматизации производства рабочих новых мест становится не меньше. Работа другая. Создаются рабочие места для обслуживания этих автоматизации. Бухгалтер - сейчас основные моменты делают сервисы даже в банках. И это замечательно. Что делать бухгалтерам? Быть налоговыми консультантами. И ничего не делать. Был водителем такси/маршрутки? Обслуживай эту технику.
Это чувство от осознания собственного превосходства. Может и был когда то повод так считать, но что то мне подсказывает, то дело уже минувших дней)
Где вы видите гнев? Вы снова не верно трактуете посыл.
Добрый день. Ваша философия угнетающая. Что вы цепляетесь к Даше? Вы решили проблемы своего бизнеса? Вы все наладили? Вы все перепроверили, внедрили и испытали? То есть у вас все хорошо в вашем бизнесе, вопрос с кадрами решили? Вам лишь бы цепляться и выкручивать. Там вам не нравится формулировка, там не нравится оттенок. Да это статья другого человека, с здравым взглядом на ситуацию. Написана от души. Да, на основе вашей мазни соплей, в вашей статье. Но это реальная ситуация на рынке труда которую транслируют работодатели, жалующиеся на кадры. В том и суть, что вам статья не нравится по кучи каких то признаков проф деятельности или канонов, и вы упускаете самый смысл статьи. Всем фиолетово что вы там думаете, собственное я вышло на первый план. И как автор говорит, занимаясь своим микро бизнесом можно получить теже деньги, под чем ставлю подпись, согласен. И автор задаёт риторический вопрос, что вы готовы дать кроме тех денег, которые в изменившемся мире получить стало просто, за ваше насилие мозга и души вашего сотрудника, точнее сколько вы можете доплачивать, за то, что самоутверждаетесь над сотрудниками, если уж по-честному. И вы как любой узколобый специалист, этого всего не видите, именно узколобый, а не узкоспециализированный. Потому, что привыкли решать задачи по строгой формуле, а новые переменные вы не понимаете. И не можете в вашу формулу вставить. Потому, что переменные имеют значение 256 бит, а ваша архитектура на 32 бита. Вам говорят, что вам надо начать с самого начала, переосмыслить философию кампании, а вы говорите, что ваши задачи для пятикласника. Вы и глухой и слепой. Вы статью писали, что бы разобраться, что не так. Вам рассказали. Но вы все равно не видите ответов. И это, с огромным количеством работодателей. Только у некоторых архитектуры вообще, 16, а то и 8 бит.
Поверьте тогда, они бы испытали оргазм, за такие клетки в собственности)