Жесткий менеджмент. Читаю, применяю и есть, что рассказать…
Один из советов книги - «нанимай долго, увольняй быстро». Я всегда увольнял быстро, но и нанимал тоже… Чаще всего это приводило к жести((
Сейчас, когда в связи с ростом компании мне нужны кадры, и не просто кадры, а супермены в своём деле, я решил тестировать долгое нанимание.
Есть первые плоды. Мусорных кандидатов новая система отсеивает прекрасно. Но она же и показывает насколько мало профессионалов готовых реально трудиться как надо, а не как им хочется.
Мне нужны люди с руками, которые работают с мозгами.
Начать дискуссию