Как найти менеджера по маркетплейсам. Как фильтровать отклики на вакансии?

Первое, что можно и нужно делать - смотреть на резюме человека. Уже по нему можно отсеивать ненужные кандидатуры, чтобы приглашать на собеседование подходящих сотрудников. В резюме очень много написано, и даже по небольшому блоку информации можно считывать, что за человек перед нами.

Во-первых, не стоит брать тех, кто работает на одной должности 1-2 месяца, часто меняет место работы. Возникают вопросы, какие причины были для этого. Также нежелательно брать тех, кто не имеет совсем никакого опыта, особенно если речь идет об удаленной работе. Стоит сверять необходимый вам опыт, который критичен для этой позиции. Сомнительны к рассмотрению и те, кто небрежно пишет, с ошибками, ничего не структурирует. Это значит, что человек точно так же будет относиться и к работе.

После резюме следует этап собеседований. Если вы хотите сэкономить время, можно делать групповые собеседования. Плюс у групповых собеседований в том, что люди видят конкуренцию и начинают мотивировать себя, чтобы попасть в эту компанию. Выбрав финальных кандидатов, стоит провести уже личную беседу и выбрать лучшего и наиболее подходящего для вашей компании сотрудника.

⚡ Хочешь выйти в ТОП на Wildberries и Ozon? Смотри мои закрытые уроки! Бесплатный доступ для подписчиков: t.me/kovaloleg_bot