Как провести групповое собеседование? | Менеджер по маркетплейсам

Групповое собрание может быть хорошим вариантом первого прямого отбора сотрудников на должность. Как опросить нескольких человек сразу и чем полезна такая методика?

Для начала нужно собрать небольшую группу участников в одном месте, например, в зуме для удаленной работы, или непосредственно в офисе. Структура проста – задаете вопрос и просите каждого на него ответить по очереди. Другой вариант – выбрать кейс, который некоторые профессиональные и личные качества кандидатов.

Некоторые при групповом собеседовании поступают таким образом: рассказывают о компании и ее деятельности, а затем просят остаться тех, кого вовлек данный рассказ. Это экономит время, потому что каждому не приходится рассказывать про фирму или компанию заново. В любом случае, из уважения кандидату, сверки информации, нужно донести информацию о компании и о вакансии. Но это тоже не стоит растягивать на часы.

Это хорошо подходит для позиций, у которых не требуется узко специализированных навыков. Групповое собеседование более нацелено на поверхностную проверку. Качественная оценка производится уже на индивидуальном собеседовании. Например, те, кто понравился после группового этапа, могут остаться на карандаше и пройти уже индивидуальный отбор.

⚡ Хочешь выйти в ТОП на Wildberries и Ozon? Смотри мои закрытые уроки! Бесплатный доступ для подписчиков: t.me/kovaloleg_bot