HR довольна, переходим к цифрам на столе. Цифры в три столбика: "количество продаж", "%" и "KPI". В первом цифры от 1 до 30, процент от продаж 1-17=17%, потом растет +1% к каждой последующей. А в KPI что-то в сотнях долларов. Ну я и не стесняясь спросил:"А что такое KPI?". KPI это у них бонус сверх оклада. Так, с деньгами понятно: 250$ оклад + хороший % от каждой сделки. Итого 1000-2000$. Сделкой считается пополнение счета. Естественно, если я получаю минимум 17% с пополнения счета, то чувак уже никогда не увидит свои деньги, думаю, это все понимают. По итогам собеседования пригласили на коуч-сессию, где тестят стрессоустойчивость и мотивацию, в 11.00 или 15.00 в среду, видимо, работающие соискатели их не интересуют, посему и не удалось заглянуть к ним на коуч-огонек.