Почему стоит работать только 4 дня в неделю?
Я уже не первый год замечаю, что работать в первой половине ноября комфортнее всего, а причина тому — праздники и сокращенная рабочая неделя. В этот раз мы получили 2 недели, в которых было по 4 рабочих дня. Какой эффект это оказывает на сотрудников?
Честно говоря, работодателю интересно сколько он получил и сколько на это потратил, плюс сроки выполнения работ. В IT стоимость задач можно измерять в часах и деньгах.
В ситуации, когда команда выдает за 32 часа такой же результат, как за 40, возникают вопросы вообще к эффективности команды. При этом все понимают, что чудес не бывает. Если мы говорим об усталости и отдыхе, то они имеют накопительный эффект, то есть в первую неделю значимый результат получить не выйдет. Нужно наблюдать несколько месяцев.
Отсюда можно просто предположить недобросовестность команды. С таким тоже работают, под такое тоже есть финансовые модели. Но сокращение рабочей недели здесь ни разу не помогает.
P.S.
Есть еще психологический момент. Если посмотреть на высокопродуктивных и высокоэффективных разработчиков, то работают они не 40 часов в неделю. На самом деле они работают ощутимо больше 40 часов, пусть и на разных проектах. Им просто нравится то, чем они занимаются. Они когда работают - разрабатывают, когда разрабатывают - отдыхают.