Вы когда-нибудь пытались поделить две пиццы на десять голодных друзей? Непросто, правда? Именно из этой простой идеи родилась концепция команды "на две пиццы" — принцип, который перевернул представление о том, как должна работать идеальная команда. Сегодня мы обсудим, как размер команды влияет на результат, почему именно две пиццы и какие исследова…
Уже больше года я развиваю направление геймификации в Альфа-Банке. За это время мы запустили много игр, а моя экспертиза в рамках этого продукта сильно расширилась. Сегодня я расскажу, как мы используем игровые механики, каким образом выросла моя зона ответственности и что в итоге я анализирую
Недавно Spotify анонсировали пилотную программу по переводу подкастов на разные языки с сохранением голоса ведущего. Сегодня вы узнаете, какие планы у Spotify на это направление, какие проблемы могут возникнуть и какие компании могут воспользоваться подобным решением
Бытует мнение, что у аналитиков не может быть профиля на GitHub, а их личные проекты ограничиваются какими-нибудь дэшбордами. Сегодня на своем примере я расскажу о том, как и зачем я делал pet-project, не находясь при этом в поиске работы.
Создатели Spotify одними из первых поняли, что нельзя создать сервис стриминга без персонализированного подбора контента. Сегодня я расскажу, как работают рекомендации на платформе Spotify, какие методы используются для анализа ваших музыкальных предпочтений и как система определяет, какие композиции, артисты и плейлисты могут вам понравиться.
Существует стереотип о том, что LinkedIn используют только айтишники. Сегодня я расскажу о том, почему любому специалисту, будь то юристу или лингвисту, стоит иметь профиль на этой площадке.
В ноябре 2022 программист-юрист Matthew Butterick вместе с коллективом авторов и юристов подал в суд на Microsoft и GitHub за то, что их GitHub Copilot для генерации кода по запросу использует для обучения миллиарды строк кода из общедоступных репозиториев и полностью игнорирует правила лицензирования Open Source проектов. Matthew, выступая от лица…
Я уже не первый год замечаю, что работать в первой половине ноября комфортнее всего, а причина тому — праздники и сокращенная рабочая неделя. В этот раз мы получили 2 недели, в которых было по 4 рабочих дня. Какой эффект это оказывает на сотрудников?