Кому не стоит идти работать в крупную компанию?
Работа в большой компании звучит как мечта. Но так ли это на самом деле?
Рассмотрим основные «подводные камни» и ответим на вопрос, кому точно не стоит идти работать в крупные корпорации.
Я бы выделила следующие основные минусы работы в «гигантах»:
1. Узкий функционал
Крупных компаний стоит избегать кандидатам, быстро устающим от монотонной работы и ценящим развитие больше стабильности.
В маленькой компании зачастую приходится совмещать несколько направлений деятельности и руководство радо любой инициативе. Да, от этого можно устать, но профессиональное развитие вам гарантировано.
В корпорации с огромным количеством сотрудников функции разбиваются на маленькие кусочки, они также могут дублироваться между сотрудниками. Вы будете отвечать только за свой скромный участок задач, чувствуя себя маленьким винтиком в огромной машине, и для расширения функционала нужно будет пройти «огонь и воду».
2. Небольшая зарплата
Если вас не переманили из другой компании и речь идет не о топовых позициях – то вы должны быть готовы к тому, что скорее всего вам много не предложат. Уровень дохода может быть даже ниже, чем в среднем по рынку. Обусловливается это тем, что кроме зарплаты вы получаете возможность прикоснуться к «великому», стать частью компании с именем и должны быть и так благодарны за честь, что вас позвали «на борт».
3. Медленный карьерный рост
Карьерная лестница весьма многоуровневая из-за разветвлённой структуры компании, и, если учесть, что повышение можно ждать годами – надо быть очень терпеливым человеком. А с приходом нового руководства (смена команд – неотъемлемая часть жизни в крупных компаниях) придется доказывать свою ценность с нуля. Так что восхождение на карьерный Олимп в крупной корпорации может занять десятилетия.
4. Постоянные совещания
Если в маленьких компаниях совещания проходят по делу и в конце собрания каждый понимает цели на ближайшую неделю, то в крупных компаниях встреч, совещаний и разного рода обсуждений может быть так много, что вы можете уже потерять суть происходящего – для чего вас опять собрали и почему все повторяют одни и те же очевидные вещи из раза в раз. На такие совещания можно запросто потратить всю рабочую неделю.
5. Не забываем про отчеты
Отчеты по каждому шагу, большие и маленькие, отнимающие оставшееся после совещаний время на работу.
6. Инициатива не востребована
Если для вас важно иметь возможность влиять на рабочие процессы и творчески подходить к делу – стоит подумать, прежде чем идти в большие компании, где все решения принимаются головным офисом, а от вас ждут только четкое выполнение своих должностных обязанностей. Вся ваша работа будет направлена на достижение целевых показателей, а «светлые мысли» и инициативы придется оставить при себе. Внесение даже маленьких изменений в устоявшиеся бизнес-процессы требует много сил.
7. Тимбилдинги
Не любили участвовать в утренниках в школе и детском саду и рады, что детство осталось позади? Рано расслабляться. В крупных компаниях программа корпоратива может включать в себя настоящий крепостной театр, где сотрудники компании должны «и петь и танцевать», репетируя перед этим славным событием несколько месяцев, задерживаясь после работы.
Выбирая будущую компанию, стоит ответить себе на вопрос, что для вас важно и ради чего вы работаете – ради денег, карьеры, престижа или приобретения новых навыков.
Безусловно, не во всех «гигантах» есть перечисленные минусы, но часто бывает именно так.
Возможно, вас это не пугает, и плюсы работы в больших компаниях перевешивают. Если же эти моменты смущают, всегда можете попробовать свои силы в небольших компаниях.
Вне зависимости от вашего выбора всем желаю интересной работы и хороших коллег!