ДМС дешевле, чем поднять ЗП

У меня был случай с небольшой IT-компанией, где владельцы не могли решить, стоит ли вводить ДМС для сотрудников. Руководитель хотел просто повысить зарплаты, а HR настаивала на медицинской страховке. Чтобы помочь им, я показала расчеты. В компании было 30 сотрудников, и бюджет на каждого составлял 45 000 рублей.

Если потратить деньги на ДМС, каждый сотрудник получит доступ к частным клиникам, более чем 30 врачебным направлениям и 245 медицинским услугам — от консультаций и диагностики до операций и лечения зубов. Включены также страховка за границей и круглосуточная телемедицина. Для компании это тоже выгодно: ДМС не облагается НДФЛ, не нужно платить взносы в фонды, и расходы можно списать, что уменьшит налог на прибыль.

А если потратить деньги на повышение зарплаты, то после налогов и взносов сотрудник получит только 39 150 рублей в год, или 3 262 рубля в месяц. Этой суммы едва хватит на один прием терапевта в частной клинике, который стоит в среднем 4 000 рублей.

Если компания поднимет зарплату на 3 000 рублей, сотрудники скорее пошлют её подальше, чем оценят такую “щедрость”. А вот с ДМС, которое дает доступ к частной медицине, они будут действительно довольны и благодарны.