Роман Иванов

+21
с 2021
0 подписчиков
27 подписок

И в гугл и в амазон и в яндекс с маилру.
Это плата за SLA, за традиционные облака. За надёжность. Я сам за много что плачу. Но даже я не готов доверить свои данные децентрализованное облаку, основанному на крипте или с заявлением о децентрализации (читай никто ни за что не отвечает) .
Мало времени прошло, слишком много факапов случилось. Это EDGE. Нужна зрелость и опыт миллионов пользователей и dApps

Это круг, это система с обратной связью. Его нужно сначала построить, потом запустить, возможно большим пинком. Bitcoin, Etherium, Sia, burst, storj, chia, ton - это просто сегменты, строительство. Что из них отвалится, вряд-ли можно предсказать, но все они важны и приносят пользу.

Все это детали. Основной вопрос будет как всегда в том, будут ли готовы юзеры всех этих аббревиатур платить мне за место и трафик.

Ну вот проект Storj хранит данные клиентов уже несколько лет. И знаете что? Это оказалось нафиг никому не нужно, вся сеть сторж имеет объем в районе 10 Pb

Ожидания майнеров, это проблемы майнеров, причём той их мелкой части, которые пришли майнить на хайпе, ничего не понимая в крипте.
К слову разработчики рассчитывали на стоимость монеты в 20$

Все с чия будет хорошо, pow позапрещают во всех вменяемых странах за ресурсоемкость, pos никогда нормально не заработает из за своих родовых проблем, а конценсус и блокчейн чии придётся весьма кстати.

Возможно когда-нибудь на экзабайтах, что сейчас используются под плоты, будут хранить данные реальной экономики, сделки, ценообразование каждого продукта, информацию, код, open data - это бы позволило выйти человечеству на новый уровень развития, как минимум сделать экономику действительно экономной.

7

В крипте зарабатывают те, кто умеет ждать. Бегать между форками, или бегать на биржу на локальных пиках - стратегия проигрышная.
Что касается премайна chia, то с самого начала известны цели его существования и на что он может быть потрачен.

Таким макаром можно добиться только сосредоточение эффективных кнопкодавов в своей компании, а не эффективных сотрудников. Это отрицательный отбор. 

14