Stephan Deshevikh
Ну да. А если делать тесты и смотреть на цифры, то, получается, нужны. :)
топы и босс в коллективе зачастую не утруждают себя подбором правильных слов в сложных ситуациях. Наорать? Да, легко. Будет такое поведение считаться токсичным. Исчезающе редко.
Так это ж вопрос личного выбора. Ну нравится кому-то, когда его "мАтивируют" или орут на него - да на здоровье. А есть же возможность просто встать и идти дальше в другую компанию, где такое допустимым не считают. IMHO, уважение к себе первично по отношению к уважению других (или его отсутствию).
Это пример. Собственник/product сами решают, что важно сейчас именно им.
Я думаю, что у текста помимо структуры должна быть еще и цель. То есть мы пишем текст, чтобы - что? И вот уже под цель текста должна формироваться структура и контент.
И ваш личный опыт что доказал?