Humble Diligent
Кирилл, подскажите, когда запланирован выпуск полноценного сериала?
Поправьте, но разве Навигатор — не основной драйвер роста других «платных» продуктов? Кажется, он выполняет функцию магнита в экосистеме по принципу: «Пользуюсь Плюсом, Такси или другим продуктом, потому что топовый Навигатор». Топовый, кстати, и за счёт отсутствия монетизации.
Получается, что последние обновления: Плюс для CarPlay/Android Auto, теперь и неотключаемая реклама как-то перечеркивают историю выше.
P.S. Кстати, реклама на экране Навигатора вообще кажется очень спорным решением с точки зрения пользовательского опыта водителя.
Неужели появление новых успешных направлений не в состоянии обеспечить «бесплатность» ключевого продукта?
Кирилл, желаю не только поправить экономику, но и сохранить ламповую «бутиковость» (например, лайвы на YT). Уверен, у команды всё получится :)
Интересно, почему эту фичу не выпустили в рамках подписки на Плюс?
Если сравнивать её с Навигатором на экранах CarPlay и Android Auto, то по импакту на quality of life и размеру аудитории они, кажется, должны неплохо коррелировать.
Можете быстро проверить ещё на этапе собеседования — здорово, значит вам не нужны ярлыки вроде «джун с мамой»
Сожалею, если задел ваши чувства, но фактическая картинка выглядит именно так. Хотите пример — посмотрите Sillicon Valley. Если бы сериал не отражал реалии и не резонировал у аудитории, то мы бы о нём, скорее всего, и не узнали бы :)
Опишите условия и варианты так, что будет понятно и прозрачно даже маме — это даже звучит здорово, разве нет? :)
Про гиперопеку: вы правы, звучит не очень хорошо (потенциально). Многие разработчики вообще асоциальны — это кажется проблемой большего масштаба, но, кажется, даже это не повод для появления ярлыков «проблемности».
Поправьте, если я не прав, но все стажировки в корпорациях сейчас учитывают любой коммерческий опыт и требуют наличие минимального портфолио — это значит, что джун тоже продает вам свой пакет хардов.
Самостоятельность — это про состоявшихся специалистов, а вы, кажется, имели в виду способность и желание к постоянному обучению, которое можно проверить, например, через оплачиваемое тестовое задание или испытательный срок.
Оценивать «проблемность» по присутствию или поведению третьего лица, которого вы не нанимаете — это странно, разве нет?
Чтобы немного уравнять понятие проблемы, то любой джун — проблемность (согласитесь, причин много). Не хотите проблем или хотите значительно снизить шансы на их появление — ищите сеньора.
Change my mind, но, кажется, если присутствие третьих лиц — блокер при найме талантливых джунов, то это очень печальная ситуация.
Пусть кандидат приходит с тем, с кем хочет, если его опыт или тестовое находят у вас отклик. Тяжело ответить на «странные» вопросы или не реагировать на негатив? Well then... Важно отметить, что речь идёт о разработке — это, вроде как, сигнал о том, что подстроиться под сложности — нормальная практика, учитывая то, что речь идёт о «рынке кандидата».
*В ожидании комментов с вакансиями от компаний, которые не пасуют перед собесами с «рейд-боссами» в лице мам и жён кандидатов*
Обычно такие истории сопровождаются обвинениями всех причастных, а здесь совсем иная подача. Похоже, что именно она и помогла достучаться до человека, который помог собрать бóльшую часть суммы.