Прорыв или пробитие?
Соглашусь.
1. Сейчас специфика такая, что рынок перегрет различными спам-звонками, и незнакомые номера игнорируются.
2. Большинство не уходят "в никуда" и рассматривают предложения, будучи занятыми на текущем месте. Не всегда удобно и корректно по отношению к текущему работодателю обсуждать предложения в рабочее время, а многие рекрутеры не готовы к общению в утреннее либо вечернее время.
3. Молодые люди до 35 лет то поколение, для которого основной канал общения - мессенжеры. Многие указывают, что обычное общение по телефону для них некомфортно (особенно это касается начинающих специалистов 18-25 лет)
4. Кандидаты часто указывают предпочитаемый способ связи, и игнорирование его - проявление неуважения аналогично предложению несоответвующей должности (человек с опытом работы менеджером проектов, к примеру, атакуется звонками по вакансиям продавцов, операторов колл центра и т.д.), заработной плате (указывает от 50,а зовут на 30)
Вчера ЦЗН порадовал с очередным договором на обязательное предоставление рабочих мест.
Зачем мне нужны неквалифицированные работники, которых нигде не берут, да ещё и в кризис?