Vadim Mamedov
Руслан, здравствуйте. К сожалению, я вас не узнал, а я знаю всех ключевых лиц наших партнеров, поэтому буду благодарен, если напишите, что у вас за интернет-магазин, смогу изучить вашу проблему. Можно тут, можно в ЛС. Страниц интернет-магазинов мы за последние 6 лет не уронили ни одной) В тоже время иногда случаются баги, они есть у всех, недавно наблюдали у ФБ длительное время) И заодно приложу оценку "глюченного дерьма"(с) на сайтах G2 , Forrester, и Gartner.
1) https://www.g2.com/products/insider-insider/reviews
2) https://www.gartner.com/reviews/market/personalization-engines/vendor/insider/product/insider-growth-management-platform-gmp
3) https://www.forrester.com/report/the-forrester-wave-tm-cross-channel-campaign-management-independent/RES176069
вы о покупке или о работе в какой-то компании?
вполне возможно что в ближайшее время отношений с Китаем вообще не будет
просто спросил.
мда уж. решили войти в историю с откатом?
Мы работаем из России по всем странам бывшего СНГ
на рабочем месте :) история забавная на самом деле
напоминает эпизод из сериала Кремниевая долина :)
есть еще что-то о чем вам интересно было бы почитать?
спасибо! история удивительная, да. особенно упорство фаундеров
Cпасибо! Только все было в реальности и временами очень жестко, но весело и с энтузиазмом :)
Это очень однобокий взгляд на вещи, не хочу никого обидеть, конечно. Но туризм во многих странах сопровождается странными спецэффектами - лишь по этой части не стоит судить о том как ведут там бизнес
Это стереотип - хотя могу понять, на чем он может быть основан. Почему у вас сложилось такое впечатление? И о чем конкретно вы говорите?
огромная боль, подтверждаю
напишем еще текст о том как все устроено
обычно дело в людях всегда
не без этого!
Тут не соглашусь. У нас в компании регулярно проводятся family days, с семьями сотрудников, где CEO и хэды департаментов рассказывают, что делают их родственники в компании и для чего. Но есть один нюанс, любой стартап - это своего рода "прыжок веры". Потому что надо будет работать больше, порой внеурочно, порой в выходные и праздники, решая большое количество задач вне должностной инструкции, а на старте точно без большого количества стандартных корпоративных плюшек. Как писал в статье, в начале нашего пути у нас было очень много выпускников, мы брали людей без опыта, которые за год/два набирали опыт, который в другой компании набирали бы в течение трёх-шести лет. На текущей стадии компания нанимает опытных людей, которые ранее занимали ключевые позиции в Sales Force, Oracle, Adobe, Emarsys, усиливая компетенции, которых недоставало при старте.
Я, пожалуй, соглашусь в том, что практически любой стартап - это маленькая секта )) Например, если вы слышите связку название компании + family, будьте уверены, что вы в такой секте (как пример: paypal mafia, googlers и тд), и тут есть большое количество плюсов, но, конечно, и минусов достаточно. Может стоит написать об этом отдельную статью )) Но в рабстве вас никто точно не держит.