Vladislav Kokorskii
Будущее уже наступило)
Очень классная задумка. Конечно, я по прежнему считаю что реальные рекрутеры будут куда лучше, но следить за прогрессом всегда приятно.
А это работает? Ну не знаю. Я бы не был так уверен, но если нет денег, то возможно все способы хороши.
Круто наблюдать когда с таким подходом относятся к своему продукту. Можно было просто оставить все как было, но вы цените своих сотрудников и учеников, и сделали так чтобы это было удобным для всех. Очень удивила разделение студентов по цветам на зеленый, желтый и красный. Обычно если покупаешь какой-то продукт, то ты закидываешься в один чат, дают доступ к библиотеке и сиди, изучай. А здесь прям виден индивидуальный подход к каждой категории студентов.
Главное - не останавливаться на достигнутом, а пытаться сделать все еще круче.
Разумеется, все зависит от желания. Наш мозг - удивительная вещь, которая может запоминать, обрабатывать, анализировать тонны информации. Просто люди строят себе различные "а что если": "а что если прогорит", "а что если не устроюсь", "а что если у меня не получится". И это касается не только обучения IT, это касается всего в принципе. Нам просто нужно отбросить все сомнения и на первое место выставить наше желание, только в этом случае мы можем выучить сложные языки, научиться решать сложнейшие задачи, программировать в конце концов.
Рынок онлайн-образования в наше время действительно переполнен. Но, к сожалению, это не хорошо потому что полно школ, которые просто "наживаются" на студентах не предоставляя им должного образования. Выжить в этом всем круговороте начинающей школе будет действительно не просто и проще будет с кальянной или барбершопом. Ну и плюс к тому, как и говорится в статье, нужно максимально заинтересовывать своих клиентов так как образование - это не игра, не развлечение для клиента и чтобы получить действительно "хороший отзыв" - нужно суметь вовлечь студента в обучение чтобы он не "выгорел" и мог получить хорошее образование.
Если все оно действительно так, то это довольно интересно. Не совсем правда понимаю, как это реализуется. А где гарантии того, что студент будет выплачивать проценты от зарплаты после трудоустройства?
На самом деле, действительно очень много людей заканчивающие дорогостоящие курсы, в том числе среди знакомых, но просто теряются среди конкурентов и не могут найти себе место. А здесь прям даются какие-то гарантии, а-ля оплата после трудоустройства и уже не так страшно. Я тоже пытался обучаться, но забрасывал, боясь что просто пропаду и не найду себе работу, а время потратил, как и деньги. Таких гарантий даже вуз дать не может))
Прочитал с большим интересом. Это конечно очень жестоко так играть на чувствах людей, но главное что работает)
Вообще, этот рекламный пост с машинами такой забавный. Я прям смотрю и падаю :D
Ну а так молодцы, что не боитесь пробовать что-то необычное, я бы сам кликнул, наверное. Тут даже играет не желание изучать курс, а типа: “Серьезно? Лада калина? Python? Да кто они такие?”.
Буду ждать что еще интересное придумаете))
Гендерное неравенство по-прежнему существует, но я думаю и надеюсь, что это все уходит и скоро останется в прошлом. Рабочие специальности - да, они сейчас высокооплачиваемые и очень ценны на рынке труда. Нужно ли женщинам объединяться с мужчинами и идти в рабочие специальности? Тут вопрос. Но если женщине действительно это подходит, то не стоит ее останавливать, как по моему мнению. Мне кажется, мужчины наоборот будут с уважением смотреть на женщину, которая будет плечом к плечу работать с ними на рабочих специальностях. Если говорить про недоверие работодателя нанимать женщину на такую специальность, то возможно она и присутствует, но точно не везде. Женщины ничем не хуже мужчин и они могут обучаться и работать там где они считают нужным. Да, я думаю, что автор верно подчеркнул, что нужно социально поддерживать женщин и искоренять гендерное неравенство.