Альтернативой корпоративному иску должен был быть в отношении сотрудника иск по ТК РФ. Допустим, через умышленное причинение ущерба (п.3 ст.243 ТК РФ), хотя лично я в такие успешные дела не верю. Наверное поэтому и был избран вариант с корпоративным иском, но и тут то шансов маловато.