Почему списки задач никогда не приведут вас к результатам
За последний месяц я задал вопрос “в чем разница между продуктивностью и эффективностью” двадцати разным людям: предпринимателям, руководителям и их сотрудникам. Получил два десятка непохожих друг на друга ответов. Меня такое разнообразие, признаться, расстроило и побудило к написанию статьи.
можно в нескольких предложения конкретную ультимативную практически применимую рекомендацию?
1. Задать себе утром вопрос: что я хочу получить от сегодняшнего дня и выписать три пункта
2. По каждому пункту задать себе вопрос:
Это то что мне надо сделать или то что надо получить?
Если написанное - это описание действий - то исправить на описание результата
3. По хорошему, после получения списка результатов проверить их еще одним вопросом:
Почему этот результат для меня важен?
Если результат есть, а важность его непонятна - то поменять формулировку или результат, так чтобы стало понятно зачем он вообще нужен