Владислав Бондаренко
и я об этом - обычному человеку немного надо - чтобы было что поесть, было где жить и на что ребенка отучить, если вышел из строя по нетрудоспособности - чтобы тебе помогли. Для этого у нас есть все ресурсы.
Кажется, какие вопросы к бизнесу? - ну у нас одна из самых высоких маржинальностей, на западе им такое и не снилось. И доходы тех же топов не ниже западных. Это все хорошо, но перекос чувствуется, общество становится нездоровым, что мы и видим.
О чем тут холивар:
работники не хотят за копейки выполнять качественно свою работу, какой ужас.
Но ведь мы тут бизнесмены и айтишники такие умные - по экономике объяснили им, что если ты на дне этой пищевой цепочки, то должен обменивать свое время дешевое на наше с полной отдачей, как будто ты работаешь не на поддержание штанов, а на свое будущее. Люди конечно может и глупые там, но на уровне базовых инстинктов чувствуют, что работают не на себя, а на будущее дяди (додо). Типа когда у тебя зп 35к и перспектива выбиться дальше 1 к 1000 - все ясно. И работают спустя рукава.
А давайте я теперь по рынку разложу, что должно быть. Тут уже отличный пример с программистами приводили.
Не работники додо уверуют в рыночек и рассовестятся, а скорее в мы видим типичный дефицит рабочих рук в отрасли (и не только в пицце, а везде, где надо работать руками) - из дефицита очевидный выход - повышение зарплат. За чей счет - очевидно за счет урезания маржи и повышения цен для клиентов.
Другой выход - оставить ситуацию как есть и мы скоро (уже) увидим, что у нас все предприниматели, программисты, пиарщики, креативщики. А вот строить дома, возить цистерны с бензином и другой грязной работой заниматься некому. Более того, т.к вы (мы) ее отдали на аутсорс мигрантам, которые не ассоциируют себя с этим обществом, то уважаемые креаклы, вы для них- не люди, ничего личного. Лифт упадет, арбуз отравят, подхватите сельманелез от грязи - им пофиг.
Поэтому кроме цифр нужно ещё понимать, что человек должен ассоциировать себя с проектом, видеть там свое будущее, а не просто "деваться ему больше некуда, поэтому должен работать за копейки" и "рыночек порешал его". Рыночек начинает решать нас, увы.
да не, я не про то, что зп уборщицы должна быть такой, чтобы она себе ламборджини покупала. Дело не в этом, а в тренде последнего времени - таком, что люди не нужны...и предприятия это демонстрируют явно, но и летят вперед паровоза.
Например нормальная же ситуация, когда люди работают все вместе на благо фирмы, стараются выиграть и конкурентов по сервису - и тут фирма выигрывает, получает кучу бабла, директор становится миллиардером. И фирме бы в этот момент поделиться с сотрудниками, немного, но так что бы например сделать зп слегка выше рынка - там же лучшие работают, которые и привели фирму к успеху.
Вместо этого, фирма зп не увеличивает, а прибыль инвестирует в модные фенечки, про людей забывая. Более того - вводя дополнительные кпи, ужесточая, оптимизируя, сокращая. В один момент оказывается внезапно, что сервис ухудшился - начало сказываться на финансах, фирма ещё сильнее затягивает гайки - и все катится по наклонной. Т.к зверь ту биг ту фейл - его спасают уже банки и государство, ну и дальнейший абсурд. А всего то надо было наверное не играть в цифры, а по человечески беречь персонал...