Михаил Доброхвалов
Спасибо 🤗
Ну когда клик стоит несколько тысяч, а статью посмотрели несколько сотен человек, думаю, что имеет смысл попросить не кликать на рекламу 😂
У нас появились дубли директа, потому что мы перешли на интеграцию с другого аккаунта. Пока не можем этот вопрос решить, чтоб все адекватно показывалось
Аутсорс чего?
Цели стоят, просто их кликают раз 50, а по факту пишут 5 😂
Йоуууу, круто 👍 Всегда пожалуйста 😊
Более 100 кандидатов, которые уже заполнили форму. Тут важно понимать, какое количество вакансий вы размещаете и в каких городах)
Все специалисты, которые присоединяются по таким зарплатам Junior+, т.е. они уже самостоятельно могут формировать задачи себе.
Это внутренний коэффициент, придумали сами и считаем сами вручную)
1. По городам мы разработали свой коэффициент, он зависит от количества резюме, вакансий по городу, от средней ЗП и ещё несколько факторов, которые скрыты коммерческой тайной 😁
2. Если поиск активный, то можем 10 вакансий опубликовать в разных городах на одну и туже должность. Если поиск лайтовый (на перспективу новых кадров), то 1-2 у нас обычно висит).
Вообще не проблема общаться с кандидатом через бота. Основная концепция - делать большой просев. Мне достаточно понимать, что 300 загруженных резюме = 1 устроенный высококачественный специалист)
Правила игры может и поменялись, но нас это не особо волнует. Мы продаём кандидатом возможность поработать в крутой компании и над крутыми проектами. Мы много собирали отзывов от разработчиков и им не столь деньги важны, а именно самореализация. В команде из 30 человек можно хорошо развиться и подчерпнуть очень много для себя.
А по условиям вы можете посмотреть у нас в hh.ru https://hh.ru/employer/4269199 :)
1. Я с вами полностью согласен.
- Вотсапп не супер удобный инструмент, но, если посмотреть именно на нашу реализацию, то бот сам иницирует общение с кандидатом после того, как кандидат заполнит форму. В телеграмме инициировать диалог нельзя, но можно реализовать HR бота, который будет в виде кнопок опрашивать кандидата, идея классная, я подумаю, как реализовать это у нас и, возможно, через несколько месяцев здесь появится новая статья. Спасибо за идею)
- Сбой синхронизаций есть и постоянный, особенно, когда начинаем что-то менять. Даже, если посмотреть, что у нас в системе с ботом, то там бот на 100 действий и вариаций))) Но это всё невелируется огромным трафиком кандидатов, я, как руководитель компании, готов к 10% потерь)
2. До того, как интеграции с асаной не было, руководитель направления заходил в amoCRM самостоятельно и смотрел свои задачи по кандидатам. У него были настроены свои права только к нужной воронке и нужным этапам. Но мы отказались от такой реализации по причинам:
- необходимо обучить его работать с amoCRM;
- он всё равно видит других кандидатов по другим направлениям;
- гонять человека по разным системам это моветон.
У нас все производственники в Asana, все продажи в amoCRM) Только HR-менеджер пока ходит в разных системах, но у нас будет релиз в ноябре по синхронизации Asana и amoCRM, там будут в том числе и комментарии прокидываться из asana в amo, поэтому будет еще проще)
Все системы синхронизированы между собой за исключением Notion. Поэтому всё эффективно работает, каждый человек в своей системе)
1. Коммуникация с кандидатом внутри amoCRM через WhatsApp, это позволяет видет всю историю общения с кандидатом. Бывают случаи, когда кандидат говорит, что мы обещали одно, а по факту другое. Мы заходим в сделку и видим всю историю, в том числе и ссылки на собеседования.
2. Вы всё правильно поняли. Тот, кто оценивает задание по критериям, никак не коммуницирует с кандидатом, поэтому он непредвзят)
Будут ещё вопросы, с удовольствием отвечу)
Привет, занимаемся разработкой мобильных и веб-приложений для автоматизации компаний.
В своём тг рассказываю вообще про все свои компании и делюсь полезностями, например, как принять деньги из-за границы из-за введённых райфайзенном ограничений и комиссий в 50%.
Присоединяйтесь https://t.me/welbex_mike
Также в мае запустили один из своих проектов с клиентом по автоматизации грузоперевозок в США. На текущий момент выручка состовляет более $10 000 в месяц. Про сервис рассказываю на youtube канале https://www.youtube.com/@altek-digital