{"id":13502,"url":"\/distributions\/13502\/click?bit=1&hash=a81ed6f897d123d854b91b907b479be2ea058a6a8ec03bd6f76bfc8a24665263","title":"\u0425\u043e\u0447\u0443 \u043d\u0430\u0440\u0438\u0441\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0438 \u0430\u043d\u0438\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c 3D-\u043c\u0443\u043b\u044c\u0442\u0444\u0438\u043b\u044c\u043c. \u0413\u0434\u0435 \u0443\u0447\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"7eb01878-f5ab-5bdb-ae26-b8e9a900dfa1","isPaidAndBannersEnabled":false}
Vitaly Doroshenko

Как ESOP поможет привлечь инвесторов в стартап?

Бум стартапов, что начался в 2000-х годах, закончился. Сегодня инвестиционные фонды вкладывают свои средства в новые проекты с большей осторожностью и предъявляют к ним повышенные требования.

Специалисты связывают это явление с повышением риска для инвесторов и взрослением области стартапов в целом. На что в первую очередь обращают инвесторы в стартапы? В 2019 специалисты UVCA (Украинской ассоциации венчурного и частного капитала) провели исследование украинского рынка стартапов. По их данным, при вложении средств в стартап инвесторы в первую очередь обращают внимание на следующие моменты:

  • Наличие прочной и сплоченной команды - 30.6%
  • Наличие весомых конкурентных преимуществ 12.2%
  • Положительные финансовые показатели- 12.2%
  • Емкость рынка и потенциальный прибыль- 11.2%
  • Уникальность продукта или идеи- 10.2%

Как оказалось, сплоченный коллектив инвесторы ценят больше всего.

Поэтому стартапа жизненно необходимо привлечь в свою команду специалистов. Но как это сделать маленьком проекта, у которого нет средств? С помощью ESOP - опционов для сотрудников.

Что такое ESOP?

ESOP или опционы для сотрудников - это социальная программа, благодаря которой сотрудники могут владеть от 1 до 100% акций компании, в которой они работают.

Основная цель ESOP - мотивация сотрудников, ведь они разделяют с компанией не только возможные риски, но и потенциальную прибыль.

В 1974 году о системе ESOP никто не знал, но сегодня ее используют в Microsoft, Hewlett-Packard, Intel, Xero, Procter & Gamble, Cisco и Motorola.

Как опционные программы мотивируют команду?

Эффективность системы опционов для сотрудников проверена на практике. Это доказали недавние исследования, проведенные канадской финансовой биржей Торонто.

Так, компании с ESOP по сравнению с обычными частными компаниями показали 123% рост прибыли, 95% роста дохода, 24% роста производительности и 92,3% роста прибыли на средний совокупный размер собственного капитала.

Но это в Канаде, скажете вы. А как обстоят дела в Украине?

Украинские компании используют лучшие наработки заокеанских коллег, в том числе и опционные программы.

  • В Vimeo Ukraine Technologies опционы выдают с первого дня работы. Их количество насчитывается работникам индивидуально и зависит от занимаемой должности, квалификации и выслуги лет.
  • TransferWise с помощью опционов делится с сотрудниками своей прибылью. Благодаря этому каждый сотрудник отвечает как за успехи, так и промахи команды. Несмотря на то, что TransferWise со стартапа выросла в полноценную компанию, она использует программу опционов для сотрудников до сих пор. В том числе и при найме новых специалистов.
  • В People.ai система опционов для сотрудников является неотъемлемой частью ведения бизнеса. Компания родом из США, где культура опционов особенно развита. Киевский офис People.ai работает по аналогичной схеме и каждый сотрудник владеет частью акций своей компании.

Как стартапу быстро создать опционные схемы без привлечения юристов и сэкономить кучу денег?

Создание опционных схем с нуля требует привлечения юристов, знакомых с налогообложением опционов сотрудников. Избежать этого можно с помощью Optiomat - сервиса автоматизированных опционов.

Optiomat дает возможность настраивать и управлять ESOP несколькими щелчками мыши. Он позволяет создавать пул опционов на часть доли, генерировать собственные опционные планы на основе шаблонов, вручную обрабатывать договора ESOP и вносить в них изменения нажатием одной кнопки на клавиатуре.

Создание опционных планов для сотрудников

Чтобы создать пул опционов на часть вашей доли, нужно ввести информацию о компании, указать величину доли и определить, какую часть доли компании получат работники. На основе этой информации Optiomat самостоятельно сделает расчеты и сгенерирует необходимое количество опционов.

Шаблоны опционных планов помогут вам создать программа опционов для сотрудников без специальных навыков и привлечения специалистов. Вам даже не придется изучать терминологию - все термины, используемые в Optiomat, имеют объяснение (инструкция тут)

А благодаря ручной обработке ESOP вы сможете подписывать документы своей цифровой подписью в электронной почте и рассылать подготовленые договоры участникам опциона. Optiomat не только отправит документы участникам опциона, но и сообщит, когда адресат их подпишет.

Хотите оценить эффективность Optiomat на практике? Свяжитесь с нашими менеджерами и получите бесплатный доступ к системе.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null