Культура личности

ну они очень скоро перестанут так думать, потому что просто все пойдут к др руководителю, кто ценит людей, а сюда не пойдут, где не ценят человека)
Тут важная оговорка - многим сотрудникам тоже надо понимать, что им важно меняться, работать с собой, а не непросто ждать хорошего отношения. Медаль про 2 стороны

все так, это частая история - уволить. Но - увольнение не помогает никому, сотрудник выгоревший переходит на рынке в др соседнюю компанию, а вы берете такого же выгоревшего у соседа, рынок кандидатов не резиновый, сегодня особенно, поэтому совсем скоро такая стратегия аукнется. Уже сегодня важно начинать вкладывать в психо-эмоциональное состояние сотрудников, иначе будет ой. Я в Екатеринбурге живу - у нас многие компании начинают это осознавать и делать что-то, я регулярно веду программы по выгоранию у нас в городе, многие ее заказывают (в Екб точно рост рост идет этого направления, в 21м году еще никто даже не слышал что такое well-being) и потом оставляют многие вещи на постоянку.

Именно, Александр! Поэтому сейчас существует большое количество форматом корпоративов с пользой, когда можно опереться на сильные стороны людей и узнать что-то новое о каждом. Мы проводим такие корпоративы, после них сотрудники становятся еще интереснее друг другу, без нарушения репутации

Да, это так, и с напряжением этим тоже помогает справится психолог! Важно снимать напряжение и учиться управлять с минимальной стрессовой нагрузкой. Наше состояние очень сильно влияет на результаты.

Да, скоро новый год, после них часто люди увольняются, потому что натворили дел)