Как и в точечном подборе, масштабный поиск сотрудников пользуется «воронкой найма», «рекламной кампанией», «аватаром кандидата» - больше о перечисленных понятиях Вы можете прочитать в наших статьях. Только при массовом подборе время на составление этих данных в разы меньше, поэтому важно заранее иметь основные заготовки для ускоренного создания требуемых материалов.