Основная проблема нашего рынка труда это постоянное несоответствие того, что работодатель ищет и что по факту нужно делать.
В большинстве случаев требования к кандидату черезвычайно завышены, хотя иногда бывает наоборот.
Устройство на работу больше напоминает первое свидание с девушкой, чем нормальный человечий разговор по делу. Похвали меня и насмеши меня, а еще будь молодым и красивым и может быть я тебе дам работу. И на эти танцы с бубуном убивается куча времени и финансов как кандидата так и компании, а так же и дискриминируется толпа людей, чьи данные по тем или иным причинам не соответствуют требованиям идеального мужа (зачеркнуть и написать, кандидата.)
Работа это обмен навыков и времени соискателя на доход выраженный в материальных и нематериальных плюшках. Устройство на работу торг. Так к этому и надо относиться.
Чувак присылает одно резюме на несколько вакансий. А что делать если у компании есть вакансии менеджер по шурупам, ассистент отдела болтов, аналитик по гайкам. Заявленый функционал +- один и тот же, просто отделы разные или филиалы и, что надо сидеть и надрываться? Человек просто показал, что ему пофиг на какою из позиций собеседования его любая устроит.
А тупые вопросы про две бизнес-причины чем ты хорош для компании. Чувака нанимают уборщиком, очки драить, да полы мыть, и так неожиданно на собесе подкатывают расскажи ка о своих достижениях на прошлом месте работы или, что бы ты внес нового в бизнес-модель нашей компании.
Эта статья скорее не для уборщиков, а для тех, кто хочет найти работу, через которую будет расти и развиваться как специалист. Я согласна с тем, что компании очень часто не понимают, кого они хотят и с каким функционалом. Бывает так, что на собеседовании обсуждали одно, что-то поменялось и у человека другие обязанности. Я больше за осознанный поиск работы, осознаное построение карьеры, а не там, где придется.
Основная проблема нашего рынка труда это постоянное несоответствие того, что работодатель ищет и что по факту нужно делать.
В большинстве случаев требования к кандидату черезвычайно завышены, хотя иногда бывает наоборот.
Устройство на работу больше напоминает первое свидание с девушкой, чем нормальный человечий разговор по делу.
Похвали меня и насмеши меня, а еще будь молодым и красивым и может быть я тебе дам работу.
И на эти танцы с бубуном убивается куча времени и финансов как кандидата так и компании, а так же и дискриминируется толпа людей, чьи данные по тем или иным причинам не соответствуют требованиям идеального мужа (зачеркнуть и написать, кандидата.)
Работа это обмен навыков и времени соискателя на доход выраженный в материальных и нематериальных плюшках. Устройство на работу торг. Так к этому и надо относиться.
Чувак присылает одно резюме на несколько вакансий.
А что делать если у компании есть вакансии менеджер по шурупам, ассистент отдела болтов, аналитик по гайкам.
Заявленый функционал +- один и тот же, просто отделы разные или филиалы и, что надо сидеть и надрываться?
Человек просто показал, что ему пофиг на какою из позиций собеседования его любая устроит.
А тупые вопросы про две бизнес-причины чем ты хорош для компании.
Чувака нанимают уборщиком, очки драить, да полы мыть, и так неожиданно на собесе подкатывают расскажи ка о своих достижениях на прошлом месте работы или, что бы ты внес нового в бизнес-модель нашей компании.
Проще надо быть.
Эта статья скорее не для уборщиков, а для тех, кто хочет найти работу, через которую будет расти и развиваться как специалист. Я согласна с тем, что компании очень часто не понимают, кого они хотят и с каким функционалом. Бывает так, что на собеседовании обсуждали одно, что-то поменялось и у человека другие обязанности. Я больше за осознанный поиск работы, осознаное построение карьеры, а не там, где придется.
Да, это моя боль сейчас. Очень много Странных требований не имеющих отношения к должности.