Автоматизация подбора и адаптации персонала. Обзор существующих на рынке систем
Мне нужно было выбрать программу, которая сможет закрыть задачи, стоящие передо мной и тремя рекрутерами в моем подчинении. Мы провели масштабную аналитическую работу, и я решила поделиться ее результатами с HR-сообществом.
Анна, большое вам спасибо за интересную статью и прекрасный анализ вариантов. Подскажите, какие сейчас впечатление после использования ТопФактор?
Спасибо, Михаил, приятно, что мой труд оказался полезным )) Вы знаете, мы пока довольны, хотя с нашей стороны есть небольшая пробуксовка сейчас из-за отпусков. Технари ТопФактор в начале июня закончили обследование наших внутренних бизнес-процессов. Еще нам за это время показали функционал такое полноценное обучение провели. В целом по функционалу все устраивает, но интерфейсы вроде как планируют дорабатывать, т.к. иногда все равно чувствуется, что это 1с со своими таблицами. Мы сейчас на стадии согласования ТЗ по этапам внедрения, для нас подошло ну где-то 80% типового функционала системы. Из новых фишек у них недавно добавился новый функционал с видеоинтервью по аналогии с VCV, но не пробовали еще в действии, только на себе потестили. Мне кажется, за видеоинтервью будущее, потому что я знаю, как работают наши девочки-рекрутеры "на массовке". Это когда каждый день приходит человек 7-8 и тебе нужно одно и тоже им рассказывать, при этом реально подходящих кандидатов 3 из 15