Автоматизация подбора и адаптации персонала. Обзор существующих на рынке систем
В период экономической неопределенности способность бизнеса быстро находить и удерживать квалифицированных специалистов, опережая в этом конкурентов, становится вопросом не только развития, но и выживания. Для решения таких задач рекрутеры все чаще используют автоматизированные системы, которые повышают эффективность процессов подбора, преборди…
6262 показа
14K14K открытий
Анна, большое вам спасибо за интересную статью и прекрасный анализ вариантов. Подскажите, какие сейчас впечатление после использования ТопФактор?
Спасибо, Михаил, приятно, что мой труд оказался полезным )) Вы знаете, мы пока довольны, хотя с нашей стороны есть небольшая пробуксовка сейчас из-за отпусков. Технари ТопФактор в начале июня закончили обследование наших внутренних бизнес-процессов. Еще нам за это время показали функционал такое полноценное обучение провели. В целом по функционалу все устраивает, но интерфейсы вроде как планируют дорабатывать, т.к. иногда все равно чувствуется, что это 1с со своими таблицами. Мы сейчас на стадии согласования ТЗ по этапам внедрения, для нас подошло ну где-то 80% типового функционала системы. Из новых фишек у них недавно добавился новый функционал с видеоинтервью по аналогии с VCV, но не пробовали еще в действии, только на себе потестили. Мне кажется, за видеоинтервью будущее, потому что я знаю, как работают наши девочки-рекрутеры "на массовке". Это когда каждый день приходит человек 7-8 и тебе нужно одно и тоже им рассказывать, при этом реально подходящих кандидатов 3 из 15