вы живете в розовых мечтах, а уровень вашей работы определяется общим уровнем компании судя по всему. "Если бизнес-процессы хорошо выстроены" - тогда вы тут зачем как руководитель? С клиентами надо встречаться еще и вживую, без личного участия и нормальной работы с командой тоже ничего хорошего не выйдет.
Если в организации все хорошо работает и без вас, это не значит что вы хорошо справляетесь сидя на Бали, значит что есть другие люди, которые держат процессы и структуру и без вас, а вы совок, мечтающий о работе на острове.
Вы как-то серьезно обижены поисками работы и отказами, судя по всему.
Проблема неадекватных кандидатов была всегда, а сейчас обострилась особенно на фоне кадрового голода. Каждое 3-4 собеседование - абсолютный неадекватный треш с каким-нибудь полу джуном, который после года работы мнит себя уже сениором. Или группхедом, который хочет руководство отделом, но при этом работать на удаленке с Бали полгода. И это еще не самые экстремальные примеры.
Это как раз-таки вынужденный эффект, порожденный гостингом кандидатов. Ты вынужден вести переговоры и направлять оффер на одну и ту же вакансию нескольким кандидатам, потому что есть риск, что если делать ставку только на 1 финалиста он может слиться (гостинг). Отсюда и отказы на финальной стадии, если более предпочтительный кандидат таки подтвердился.
Со стороны кандидатов стандартная история - сбор офферов ради повышения зп на текущем месте или резкое выставление новых условий.
Вероятно вы не в курсе, но как раз этот софт в большей степени применяется западными компаниями, тут есть статьи про требование установки веб-камер в комнатах, в которых работают сотрудники. Ну а обыски при выходе сотрудников из офиса Эппл - это конечно же другое совсем. Не то что наш совок.