{"id":13505,"url":"\/distributions\/13505\/click?bit=1&hash=ca3734639136826288c9056e5c8fa03a05e87c4060ae84df200f2c90f5262470","title":"\u0412\u044b \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a? \u0410 \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u0442\u0435 \u0447\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0432 \u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0442\u0432\u0435 \u043a\u043e\u0434\u0430?","buttonText":"\u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u0438\u0442\u044c","imageUuid":"f5f0e11f-fefd-52f5-8712-82164a59b7ce","isPaidAndBannersEnabled":false}
Наталья Кохан

Какое вы животное? Сколько метров в километре? Сколько колёс у машины, а сколько в сумке у Марины?

И ещё куча вопросов-загадок, которые мои коллеги рекрутеры задают на собеседовании

История такая, что это практика 90-х и 2000-х, но сейчас 2022 год!!!

Если вы слышите такой вопрос на собеседовании и он задан абсолютно серьезно (даже не в шутку), то можно сразу сделать выводы о компании, дальше стоит сравнить свои ожидания от нового места работы с тем, что вы уже поняли после этого вопроса

Расшифрую, в рекрутинге есть основные и базовые инструменты, которыми пользуются нанимающие менеджеры - это интервью по компетенциям и просто структурные вопросы по всему бэкграунду, от этого уже исходят другие разные методологии, но пока не про них

Соответственно, какое вы животное - никак не поможет рекрутеру понять, как вы будете руководить компанией/командой или действовать в критических ситуациях

Ничего не имею против психологии, но в современном мире кандидатов - важно использовать современные методы найма, а не пытаться быть детективом на допросе (ключевое слово - пытаться, так как эти ответы ровным счетом не дадут никакой информации о кандидате)

Единственное, что всегда будет нужным и полезным (кстати, многие крупные игроки этим пользуются) - это тесты на типы личности и логику (MBTI, DISC)

Результаты этих тестов и правда хороший инструмент, чтобы заочно понимать, как строить работу с дальнейшим сотрудником, как его развивать и что его мотивирует

Все остальное - моветон

Гугловские загадки - уже не работают, консервативные HR - не привлекают молодых экспертов, а корпорации, которые не готовы быть гибкими и говорить на одном языке с молодежью - чаще получают отказ от кандидата, чем открытые компании

Не все могут быстро перестроиться, но и у вас всегда есть выбор, в какой компании работать

А сейчас одна из загадок, которую любят давать на собеседовании (вообще на любую должность), ответы чур не гуглить

«Пять землекопов за 5 часов выкапывают 5м канавы. Сколько потребуется землекопов, для того чтобы выкопать 100м канавы за 100 часов?»

Кто знает?

Кстати, прикрепляю картинку-памятку для тех, кому все же интересно, какие животные вызовут умиление у работодателя, а про каких лучше не говорить(

0
6 комментариев
Написать комментарий...
Глухов Владислав
Ответить
Развернуть ветку
Daily Science

Все правильно По закону нанимать можно только Homo Sapiens Разумно уточнить у претендента

Ответить
Развернуть ветку
Наталья Кохан
Автор
Ответить
Развернуть ветку
Наталья Кохан
Автор
Ответить
Развернуть ветку
Егор Рублев

Кто такие землекопы?

Ответить
Развернуть ветку
Наталья Кохан
Автор
Ответить
Развернуть ветку
Читать все 6 комментариев
null