Алексей Курлаев
как будто устросюжетный боевик посмотрел
Ну вот клипчамп пррдолжит
Ох аж молодость вспомнил:) спасибо
Единственный оставшийся козырь у вк это уникальная русскоязычная база песен, которую когда то заливали пользователи, на заре существования сервиса. Типа локальных рок групп своего родного города.
Основа это система подборок по музыкальным вкусом. У вк по факту у первых( как наверное у большинства пользователей снг) была моя картотека по музыкальным предпочтениям. Но этот козырь профукали, изза чего последними добавили инструменты по подбору музыки. Причём он сейчас у них топорный как танк. Машинное обучение даже у Яндекса сейчас лучше, хоть они и перестали его развивать. А со спотифай даже сравнивать не имеет смысла.
Дело не в халяве. Посмотри сервис спотифая и вк в плане музыки. Люди и так не видели смысл платить за вк музыку, из-за его странной организации что в плане развития остался в 2000х годах. Поэтому не совсем понятно на что рассчитывает команда вк. Это выглядит как ход вообще не в ту сторону и непонимание потребностией пользователей
Смотрите, я согласен с вами, что есть сотрудники плохие ок? Но в большинстве случаев как показывает статистика по безработным, по закрытым предприятиям, по средним зарплатам и отсутствия тех же самых профсоюзов, и забастовках при задержке зп. в России работника чаще имеют и в хвост и в гриву, чем те кто наебывает нанимателя. А при увольнении наниматель, в худшем случае теряет прибыль, вто время как сотрудник теряет средства к существованию. То есть в рамках распределения ресурсов риски у сотрудника выше
Не соглашусь. Я осведомлён об этой теории в первую очередь пропиаренной блогером Асафьевым Стасом, он хорош в подаче, но в основе не прав. стычки с профсоюзами были следствием а не причиной.
это не мир а страна, наша. Как раз в развитых странах профсоюзные движения на несколько голов выше, развиты отлично и благодаря им корректируются многие процессы компании. Я уж молчу про становление профсоюзов в штатах, когда там была чуть ли не война.
Сорямба:)
У меня ситуация была хуже, я переобучался. Даже книгу об этом написал, она кстати ниче так взлетела.
И да давно наблюдаю как у нас успешно давят профсоюзные движения, которые как раз на волне закрытия и адских условий пытались организоваться. И вот их как раз дико не хватает. то что люди не знают своих прав это прада. Но я не считаю что из-за этого они заслуживают такой участи
Ну я рад что для вас это мир пони. Для меня, и хотите верьте хотите нет, для большинства граждан России это суровая реальность.
Ну в том то и дело что ваша практика какая то не то что не суровая, а я бы .сказав лайтовая. Найти в России завод в котором к примеру кто-то из хозяев предприятий обеспокоен переобучением сотрудника это как найти святой Грааль. Я уж не говорю про выплаты и пособия. У нас народ в последнее время бастует если зп задерживают больше трёх месяцев а то и пол года терпят.
Это не правда. Переобучение одна из самых дорогих затрат на сотрудников особенно когда это переобучение на какую-то новую специальность для обучаемого. Гораздо проще и дешевле найти уже готового спеца что сразу будет приносить прибыль а не ждать когда кто-то переучится и будет готов.
А вообще забавное мнение всех неугодных за дверь. Наверное всех людей предпенсионного возраста тоже стоит поскорей за дверь выставлять, тела уже не те мозги думают медленно. Еще и не обдумали сове переобучение. Неэффективные. Отбросы правда?:)
Ну сравнение оклада и золотого парашют как минимум не совсем корректное. Ибо отличатся обычно в нехилом количестве нулей. Человек с золотыми парашютом рискует в понижении социального статуса и жизни. Человек с окладом рискует потерять жильё а то и недоедать. Это совершенно разные типы риска и сравнивать их нельзя.
И кстати говоря, в моем мире людей чаще всего продавливают и требуют писать увольнение по собственному, что бы не платить оклад. И таких как я большинство в России
Это забавно, что вы не видите связи. Вот к примеру вы работаете на заводе, у вас двое детей и ипотека. Руководитель завода купил новый станок что заменяет вас как рабочую силу. Вы больше не нужны. В большинстве случаев вас попытаются нахер уволить. Но вот в цивилизованных странах есть программы за которыми смотрят государства, за их выполнением. К примеру по переобучению сотрудников. Что с моей точки зрения куда правильней. Так как оказаться на улице с долгами и семьей на шее даже с хорошей компенсацией это такое себе
Скорее из разряда логики и анализа нашей жизни. К сожалению правдивой
Мог бы не уйти, тут я могу дать себе большую свободу действий. Для меня личная связь тут играет большую роль
Для качественного наемного работника фактор ровных рук это лишь один из аспектов что влияет на его найм. Это иллюзия что хороший сотрудник всегда найдёт работу. Много жестко решает рынок. Появляется новая технология способная тебя заменить, как звено и какой бы ты ни был отличный, тебе пипец. Это как один из вариантов. Кстати за 2020 год безработица в Москве выросла в 8 раз
Субъективно, друг, это достаточно близкий человек с которым у вас как минимум схожи моральные ценности, взгляды. Перекладывая данную ситуацию на себя, я вижу что если бы из компании при таких условиях( а я подчёркиваю с моей точки зрения, в данном случае компания прикрывает себя и свои проблемы, не увольяет сотрудников а просто сокращает издержки из-за низких прибылей) уволили моего друга, я бы почитал это отвратительным и в поддержку ушел бы. В таких компаниях работать не стоит, на мой взгляд
Ну как минимум потому что это полностью противоречит заявленным процессам работы которые у них можно почитать на сайте :)
Я уж не говорю что это, смоев точки зрения не увольнение сотрудников потому что те работали плохо, а просто высосанная из пальца причина. И все делается ради хороших показателей роста прибыли компании в отчетах, скорее всего перед инвесторами
Мы говорим не про устройство на работу, а про солидарность в увольнении, в конкретной ситуации. Вы сейчас сравниваете теплое с мягким
Ну если ты работаешь в айти, то думаю осознаёшь на сколько глупо оценивать продуктивность сотрудника по описанным метрикам. Типа открытой джиры, конфы и так далее. Поэтому, используя данную инфу, можно сказать что жто реально херня и ад. Не может никакой алгоритм из этих данных что либо понять
А по мне хреновых руководителей хватает. И самое хреновое, что в случае увольнения сотрудника, руководитель лишает его средств к существованию в принципе. На самом деле, даже в нынешних условиях наемный рабочий уже в проигрыше, так как в случае увольнения рискует больше
Ну мы же рассматриваем данное письмо в примере, если бы моего друга уволили вот таким вот Макаром, я бы тупо в знак протеста ушел.
Кстати друг, с которым мы знакомы уже почти 15 лет, я с ним познакомился как раз на работе
А в Африке можно использовать десткий труд
Если уволили друга, я бы ушел
В ровных руках все способствует. Разговор то не об этом. Социальная защищенность это вещь которая мешает превращать работников в рабов. Достаточно посмотреть на социальный пакет жителей Европы их защиту от увольнений и так далее и жителей какой нибудь страны третьего мира. В странах третьего мира с работниками делают что хотят. Я бы не пожелал соотечественникам такого
Но способствует социальной защищённости сотрудников от странных руководителей
Судя по прошлым новостям, цель в принципе разгрузить учеников. В самих школах так же перестановки нагрузки на детей.
Но в первую очередь конечно они хотят вытолкнуть с образовательного рынка иностранные капиталы