📆Менеджмент будущего: какие практики будут актуальны?

#ПКЦП_управление

В сентябре Harvard Business Review опросили экспертов со всего мира с целью понять, какие перспективы ждут менеджмент в долгосрочной перспективе.

Период потрясений не спешит заканчиваться - за последние годы бизнес пережил экологические катастрофы, мировую пандемию, кризис в международных отношениях.

🔹Стратегия и тактика

В эпоху нестабильности на сцену выходят так называемые "лидеры-пожарные" - решительные управленцы, для которых решение проблем "здесь и сейчас" - родная стихия. Однако умение мыслить стратегически по-прежнему востребовано, ведь сугубо реакционная политика не способна обеспечить развития компании в долгосрочной перспективе.

🔹Автономность и децентрализация

Так называемая «четвёртая индустриальная революция» в корне изменила принципы функционирования компаний. Все чаще пользуются спросом аутсорсинг, фрилансеры и удаленная работа.

🔹Искусство соблазна вместо искусства войны

Сравнение предпринимателя с полководцем глубоко укоренилось в сознании. В современных условиях особое значение приобретает использование «мягкой силы», методов эмоционального и психологического воздействия вместо действия «в лоб».

🔹Практичный подход к удержанию сотрудников

Многие сферы перенасыщены рабочей силой, вследствие чего компании не пытаются убедить сотрудников остаться. Удержание сотрудников должно выстраиваться на предоставлении возможностей самореализации, карьерного роста, техник по увеличению вовлеченности.

🔹Научный менеджмент

Злоупотребление практикой научного менеджмента, связанного с приоритезацией экономической эффективности, приводит к негативным последствиям. Многие скандалы (например, нечеловеческие условия труда в Amazon) связаны с тем, что руководители смотрят на персонал через призму статистических показателей. Вследствие в управлении возникает необходимость создания баланса между нуждами компании и чаяниями сотрудников.