Как работать с чужими бывшими
Однажды ты столкнешься с подчиненными, руководитель которых продолжает работать в компании, но больше не является их прямым руководителем. Он мог пойти на повышение или перейти в соседний отдел, но продолжает быть на связи со своими бывшими, а руководишь ими теперь ты. Расскажу, что будет дальше.
1. Удивительно, что сразу увольнением решать собирается. А если ты реальный мудозвон и тебе говорят о твоих проблемах. Это обратная связь, которую надо слушать, а не составлять списки людей на увольнение.
2. А что такого что хотят сотрудники к твоему начальнику? Это нормально. Не надо строить дураков и создавать ситуацию, когда мелкий работник не может пойти к руководству выше и что то обсудить, даже если это был их начальник ранее.
Обратная связь дается лично, а не через голову. Если сотрудники ходят к начальнику попить чай, поболтать за жизнь или про компанию в целом - не проблема. Если ходят обсудить текущего руководителя - это нужно моментально пресекать.
Я бы не рискнул рассказывать человеку, которого считаю мудозвоном, да который ещё имеет какую-то власть надо мной, что он мудозвон. Если не можешь заработать доверие подчинённых, самый верный совет пойти в себе покопаться, а не увольнять налево и направо.