Возможно, вы очень сильно удивитесь, но американцы уже давно перешли от классической оценки эффективности работы сотрудников. Как там у нас принято – просиживаем больше в офисе и получаем «удовольствие»? Так вот, компания PwC отказалась от такого подхода. Главное, чтобы сотрудник выполнял свою работу, и точка. Примечательно, что им неважно, где будет работать персонал – в офисе, дома или в парке.