Есть алгоритм определения роли во время интервью. Мы задаём людям определённые вопросы и смотрим, как они отвечают, на что делают фокус. Допустим, интегратор зачастую будет фокусироваться на людях. Например, задаём кандидату вопрос: «Почему люди работают в компании? Как они выбирают компанию, в которой будут работать?» Если человек интегратор, то тут чаще всего будут встречаться ответы про коллектив и людей в целом. Предприниматель будет говорить про глобальные цели, достижения. Производитель, скорее всего, скажет про возможность выполнять важные задачи. Не на каждый вопрос человек будет отвечать так, что у тебя будет стопроцентное понимание, кто перед тобой находится, но плавно по кусочкам будет собираться картинка.