Бизнес в режиме турбо: как хакатоны могут увеличить конкурентоспособность компании

На связи образовательное бюро “Розетка”. Сегодня поговорим про наш любимый формат эффективного группового взаимодействия — хакатоны. Сначала определимся с тем, что это, ибо явление хоть и набирающее популярность во все мире, но пока не повсеместно используемое.

Хакатон — мероприятие, на котором группы участников собираются вместе, чтобы в течение ограниченного времени (обычно от нескольких часов до нескольких дней) работать над решением конкретной задачи. Суть хакатона в том, чтобы собрать в одном месте талантливых и креативных людей из разных областей с целью генерации новых идей, разработки прототипов, нахождения инновационных решений.

Задача хакатона

Формат хакатона может помочь компании решить задачи разного уровня: от вопросов найма до решения конкретных рабочих задач внутри существующей команды. Например, Розетка проводит хакатоны:

— для поиска новых сотрудников, решая задачу быстрого найма сотрудников-бриллиантов

— для рабочих тимбилдингов, работая на построение и укрепление кросс-функциональных команд

Тема

Хакатон начинается с объявления темы или конкретной задачи, которую участники должны решить. Тема может быть любой по объему: в зависимости от актуальных потребностей компании.

Хакатон — отличная возможность поработать над решением рабочих задач. Например, на хакатоне для найма в обучающий отдел можно предложить разработать концепцию по обучению сотрудников, которое давно нужно, или ближайших корпоративных конференций. А для развития кросс-функциональных команд, например, можно дать задачу работы над маркетинговой стратегией.

Команды

Участники формируются в команды, обычно состоящие из людей с разным опытом и навыками (например, программисты, дизайнеры, маркетологи, методисты и т. д.). Разнообразие состава команд помогает сделать подход к решению задачи более широким и междисциплинарным.

Но состав команд зависит от задач хакатона. Если мы предлагаем помочь с наймом IT-специалистов, то команды формируются из них же - соискателей на вакансии. Если речь про кросс-функциональные команды, тогда команды могут быть смешанными.

Работа под давлением и ограниченные сроки

Одна из ключевых особенностей хакатона — ограниченное время для выполнения задачи. Участники работают под давлением, стараясь максимально эффективно использовать каждую минуту, чтобы завершить свой проект в срок.

Творческий процесс и инновации

В хакатонах ценится творческий подход к решению задачи. Участники могут экспериментировать, пробовать новые идеи и подходы, рисковать и воплощать нестандартные концепции в жизнь.

Презентация результатов

По завершении хакатона каждая команда представляет свой проект перед жюри и аудиторией. Презентации обычно включают в себя демонстрацию разработанного продукта или прототипа, описание используемых технологий и бизнес-модели, а также обоснование того, почему их решение является инновационным и ценным.

Вероятно, вам показалось, что всё очень сурово и серьезно. Но нет! Обстановка на хакатоне обычно очень энергичная и веселая. Люди работают быстро, обсуждают идеи, пробуют разные варианты. В итоге каждая команда представляет свой проект перед жюри - показывает, что они создали и как это может помочь людям или компаниям.

Бонус

Хакатоны не только дают возможность для решения конкретной задачи, но и предоставляют платформу для обмена знаниями, создания новых связей и стимулирования инноваций в компании. В итоге выигрывают все: и компания, озвучивающая кейс, и участники хакатона, решающие его.

Спасибо за внимание! Подписывайтесь, если еще не, во второй части (то есть следующей статье) расскажем, почему хакатоны так хороши для бизнеса.