Skillaz запустил новый модуль — Физлица!

Теперь для кандидата в системе представлено два формата: кандидат, как уникальное физическое лицо, и его отклики. В профиле физического лица будет аккумулироваться вся история рассмотрения кандидата на вакансии компании.

Skillaz запустил новый модуль — Физлица!

Зачем это нужно?

Новый модуль позволяет:

  • автоматически собирать отклики кандидата, оставленные на разные вакансии, в одну сущность физического лица;
  • просмотреть рекрутеру, какие этапы по вакансиям и проверкам кандидат прошел ранее;
  • предоставить доступ рекрутеру ко всем физическим лицам компании без ограничений.

Как это работает?

Рассказываем о новых фичах, которые помогут ускорить работу рекрутеров и не запутаться в множестве откликов.

1. Понятие «Физическое лицо». Теперь кандидат сам стал откликом на вакансию. Процесс работы с карточкой кандидата не изменился, прежние действия по ведению кандидата по вакансии сохранены. При создании кандидата система одновременно проверяет, откликался ли ранее кандидат на вакансии компании. И в зависимости от результата привязывает карточку к существующему физлицу или создаёт новое.

2. По каждому физлицу в разделе отображается информация:

  • персональные данные;
  • контактные данные;
  • активные вакансии (общее количество кандидатов на вакансиях).

Также есть вкладки «Резюме», «Вложения» для сохранения файлов и «История» со всеми действиями с карточкой. Для поиска в витрине рекрутерам доступны фильтры по персональным данным, контактным данным, данным резюме и вакансиям, на которые когда-либо откликался кандидат.

3. Новое физлицо можно создать вручную. Это важно для кейсов, когда рекрутер находит классное резюме, хочет загрузить его в базу, но при этом у него нет открытых вакансий. Кроме того, в любой момент его коллеги могут забрать это понравившееся резюме и начать процессинг по вакансии. В карточке физического лица мы можем увидеть, какие отклики уже есть, в каком они статусе.

Также в ручном режиме доступно удобное ведение тэгов для физлица:

  • Проверка СБ;
  • Сотрудник компании;
  • Черный список;
  • Соискатель мечты;
  • Ранее работал в компании.

4. Видимость. В профессиональном подборе зачастую рекрутеры отвечают строго за свои заявки или вакансии. Например, если они работают в разных регионах, то не видят кандидатов друг друга. После введения нашего модуля база физлиц стала единой для всех компаний клиента, без ограничений. Исключение – конфиденциальные отклики, которые недоступны для просмотра из физического лица.

В нашем Telegram-канале рассказываем больше об автоматизации HR-процессов и наших мероприятиях. Подписывайтесь, чтобы не пропустить!

4
Начать дискуссию