Страх «восстания машин» или повторения сценариев из «Чёрного зеркала» могут тормозить внедрение нейросетей в HR-процессы. Рассказываем, почему ИИ — это классный помощник в работе рекрутеров и как он уже изменил процесс найма сотрудников.
На совместном вебинаре от Skillaz и Proaction Pro «Инструменты автоматизации рекрутмента» мы с экспертами из Ренессанс Банка и Technodom Ecosystem обсудили, какие инструменты будут полезными для ускорения и повышения качества подбора.
Недавно мы рассказывали, что с помощью интеграции с Dbrain в Skillaz появилась возможность быстро и без ошибок распознавать данные из паспортов кандидатов, а теперь — из ИНН и СНИЛС!
Объем мирового рынка HR Tech продолжает развиваться с каждым годом. По прогнозам Fortune Business Insights, его объем вырастет с $40,4 млрд в 2024 году до $81,8 млрд к 2032 году, а среднегодовой темп роста составит 9,2% в течение прогнозируемого периода. Росту рынка способствует растущее внедрение автоматизации в HR-процессы.
Новый кейс от Skillaz и Группы «Черкизово»: рассказываем, как проходил первый этап автоматизации подбора для всех категорий персонала.
Нельзя просто взять и удалить кандидата… Но нужно в соответствии с №152-ФЗ «О персональных данных»!
На рынке труда в России рекордный дефицит кадров, а удержание – главное HR-слово 2024 года. В условиях борьбы за кандидатов компании при помощи технологий стремятся автоматизировать процесс рекрутмента и коммуникации, чтобы найти и сохранить лучшие кадры. Эффективным инструментом для этого стали чат-боты.
По данным SHRM, около 25% организаций используют искусственный интеллект для решения рутинных задач, связанных с персоналом. ИИ помогает ускорить подбор персонала, повысить вовлечённость сотрудников, а также облегчает работу отдела кадров. На место ручной обработке огромных объёмов персональных данных при приёме на работу приходит автоматическое ра…
Чат-боты – это один из самых быстрорастущих каналов коммуникации компаний. За последние два года размер этого рынка увеличился на 92%, по данным Startup Bonsai. Исследование IBM показало, что чат-боты могут ответить на 79% рутинных вопросов, что особенно ценно для HR-сферы.
Теперь для кандидата в системе представлено два формата: кандидат, как уникальное физическое лицо, и его отклики. В профиле физического лица будет аккумулироваться вся история рассмотрения кандидата на вакансии компании.
Компания Skillaz завершила первый этап автоматизации подбора для Эй Кей x KFC. Это один из крупнейших франчайзи KFC в России: 96 ресторанов в стране, более 2500 сотрудников. В условиях дефицита кадров нужно максимально быстро искать работников для ресторанов. Представьте, каждый месяц нужно нанимать около 400 новых сотрудников, а в отделе массового…
Российский рынок цифровизации HR-процессов продолжает расширяться. По оценке Smart Ranking, к концу 2022 года он вырос на 21,8% по отношению к 2021 году. Но параллельно с ним растет и дефицит кадров. Так, по данным hh.ru, в среднем по стране на одну опубликованную вакансию приходится 3,5 резюме.