Иногда расставание с сотрудником — это не конец истории. Люди меняют работу, но хорошие отношения и профессиональные связи могут сохраняться. Бывший работник, даже занятый на новом месте, может быть готов вернуться на проектной основе. Бывает и так, что самозанятый, который раньше работал в компании, возвращается случайно — например, через другой о…
А если у работодателя несколько юр. лиц, может ли он с уволенным сотрудником работать как с самозанятым, но через другое юр. лицо? Или это как-то отслеживается?